東風(fēng)汽車(chē)有限公司是東風(fēng)汽車(chē)公司和日產(chǎn)汽車(chē)公司建立全面戰略合作伙伴關(guān)系的結晶，是目前中國汽車(chē)工業(yè)最大的合資企業(yè)。公司下設商用車(chē)公司、零部件事業(yè)部、裝備事業(yè)部、乘用車(chē)公司、股份公司5個(gè)板塊，62個(gè)工廠(chǎng)(子公司)，員工總數達7.9萬(wàn)人。
公司在創(chuàng )造現代化工業(yè)的同時(shí)，更關(guān)注企業(yè)環(huán)境、員工健康與社會(huì )和諧，公司歷任領(lǐng)導都視維護企業(yè)員工健康為己任，把“以人為本，保護勞動(dòng)者健康權益；預防為主，促進(jìn)企業(yè)可持續健康發(fā)展”的思想貫穿于工作的每一個(gè)環(huán)節，為使企業(yè)員工享有較高水平的職業(yè)衛生服務(wù)，長(cháng)期以來(lái)對職業(yè)衛生工作常抓不懈，并取得了顯著(zhù)成果。2006年,公司在“創(chuàng )建國家職業(yè)衛生示范企業(yè)”活動(dòng)中成為了首批獲得此稱(chēng)號的單位,以此活動(dòng)為契機,促使我們更加完善企業(yè)的職業(yè)衛生管理體系。

建立防治工作管理體系

公司建立了“行政逐級負責、安技部門(mén)監督管理、工會(huì )部門(mén)群眾監督、員工全員參與、職業(yè)病防治所專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)支撐”的東風(fēng)職業(yè)病防治管理體系，成立了安全環(huán)保能源管理委員會(huì )，建立了季度會(huì )議制度，統一領(lǐng)導、組織職業(yè)病防治工作，重大事宜提交生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì )(MC會(huì )議)討論，增強了公司對職業(yè)病防治工作的掌控能力。公司結合中期事業(yè)計劃，制定了職業(yè)病防治計劃,總部每年對各分(子)公司下達安全環(huán)保與職業(yè)衛生目標責任書(shū)，并層層分解至各單位，強化了職業(yè)病防治工作責任制的落實(shí)。
公司結合管理體系的危險源辨識與評價(jià)，確定了職業(yè)病危害監測，并以公司文件形式下達。目前，全公司共確定粉塵檢測點(diǎn)535個(gè)，毒物監測點(diǎn)194個(gè)，高溫監測點(diǎn)162個(gè)。公司每年定期開(kāi)展職業(yè)病危害因素的檢測及評價(jià)，檢測實(shí)施率達100%。2005年，粉塵作業(yè)點(diǎn)達標率為81.0%，生產(chǎn)性毒物作業(yè)點(diǎn)達標率為95.8%。
我們結合職業(yè)衛生示范企業(yè)的有關(guān)要求，對新建的公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件進(jìn)行了改版修訂，重新建立38個(gè)管理程序文件，實(shí)現了體系記錄與職業(yè)衛生示范企業(yè)主要標準的有效融合。
根據職業(yè)病危害項目申報確定監護人群。目前十堰地區有害作業(yè)接觸人數達1萬(wàn)3 872人，其中粉塵接觸人數達3 847人，毒物接觸人數達3 975人，物理因素接觸人數達6 070人。公司定期對接觸職業(yè)病危害因素和對健康有特殊要求崗位的人員進(jìn)行體檢，建立職業(yè)健康監護檔案，確保健康監護率達到90%以上，并及時(shí)開(kāi)展職業(yè)病診斷活動(dòng)，使傳統的職業(yè)病發(fā)病率控制在較低水平。因逐年增加了經(jīng)費投入用于專(zhuān)項防塵治理，塵肺發(fā)病率大幅下降，1989年至今只診斷出5例，公司現有塵肺病人均為退伍軍人或以往老企業(yè)的外轉人員。職業(yè)中毒患者主要為慢性苯中毒，1989年前共診斷32例，1989年至今僅診斷出4例，截至2005年，共診斷出噪聲性耳聾35例。
為立足于更高的目標，使管理者樹(shù)立起強烈的法律意識、責任意識和自覺(jué)意識， 2005年6月，公司總裁分赴十堰、襄樊、花都三地對公司全體高管人員進(jìn)行了以“遵章守法，關(guān)愛(ài)生命，為建立長(cháng)效機制而努力”為主題的專(zhuān)題講座，以加強員工的職業(yè)病防治知識教育。各單位及時(shí)組織全員教育、新員工三級教育、變換工種教育，確保作業(yè)人員具備基本的防護知識和技能。同時(shí)，結合實(shí)際編印員工健康手冊，組織重要崗位人員安全衛生培訓共124期8 471人次。公司還將職業(yè)病防治知識納入“安全環(huán)保月”活動(dòng)，組織電視、報紙系列宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)員工參與專(zhuān)題宣傳、萬(wàn)人有獎安全知識競答和“安全環(huán)保月”演講比賽等系列活動(dòng)，進(jìn)一步提高了全員的自我保護意識。
公司每年都編制和下達職業(yè)衛生檢測和職業(yè)健康體檢計劃。在2004年規范職業(yè)衛生檢測、職業(yè)健康體檢的基礎上，2005年職業(yè)衛生檢測率達到100%，投入329.3萬(wàn)元實(shí)施職業(yè)健康體檢14 872人次，同時(shí)，還及時(shí)組織疑似人員復查，妥善安置職業(yè)禁忌征人員。對檢測和體檢結果以書(shū)面、公司辦公自動(dòng)化系統網(wǎng)上發(fā)布等形式告知崗位員工。啟動(dòng)公司級職工健康療、休養工作，已安排38人療、休養。

加大投入和監督

公司在固定資產(chǎn)投資中加大了對作業(yè)場(chǎng)所現場(chǎng)改善的投入力度。2004年，完成改善項目22個(gè)，共計3 650.95萬(wàn)元；2005年，下達項目25個(gè)，共計501.7萬(wàn)元。在抓好作業(yè)場(chǎng)所改善的同時(shí)，公司還注重員工的個(gè)體防護，2005年在員工勞動(dòng)防護用品配備上投入資金3 548萬(wàn)元。
為學(xué)習發(fā)達國家先進(jìn)的安全環(huán)保管理經(jīng)驗，提高安全環(huán)保管理與治理技術(shù)水平，公司先后組織了4個(gè)考察團，赴歐美和日產(chǎn)公司進(jìn)行學(xué)習考察，并結合公司實(shí)際情況，制定出職業(yè)病防治重點(diǎn)改善課題，從2006年起逐步實(shí)施推進(jìn)。
公司一直把維護員工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的職業(yè)衛生和安全健康權放在突出位置。將職業(yè)健康安全工作內容寫(xiě)入總裁與工會(huì )主席定期溝通制度，并且成立了公司監督檢查員隊伍。目前，已在公司所屬76個(gè)基層工會(huì )建立了勞動(dòng)保護監督檢查機構，組建率達100%，全公司配備勞動(dòng)保護監督檢查員528名，聘請義務(wù)監督員300余名，形成三級監督網(wǎng)絡(luò )。
公司在固定資產(chǎn)投資科目中專(zhuān)門(mén)列出安全環(huán)保投資類(lèi)別，在2004年完成22個(gè)職業(yè)衛生改善項目的基礎上，2005年下達項目25個(gè)，投資501.7萬(wàn)元。2005年，公司用于配備勞動(dòng)防護用品的資金達3 393.7萬(wàn)元，發(fā)放保健(食品)費用達473萬(wàn)元。公司克服制造成本壓力，引進(jìn)新工藝、新材料、新技術(shù)和新設備，積極采用低毒、無(wú)毒材料用于汽車(chē)生產(chǎn)，啟動(dòng)了涂裝作業(yè)清潔生產(chǎn)試點(diǎn)，促進(jìn)了作業(yè)環(huán)境條件的明顯改善。

職業(yè)病防治工作邁上新臺階

公司通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng )建國家職業(yè)衛生示范企業(yè)”活動(dòng)，進(jìn)一步明確了企業(yè)的責任，增強了職業(yè)衛生法制意識，提高了員工的職業(yè)健康防范意識。安全生產(chǎn)、工會(huì )、衛生部門(mén)聯(lián)手推進(jìn)創(chuàng )建活動(dòng)，既增強了聯(lián)合作戰能力，也有力地保證了職業(yè)病防治不留空白。在貫徹創(chuàng )建標準的過(guò)程中，針對企業(yè)臨時(shí)合同用工，專(zhuān)門(mén)下達了特殊崗位人員上崗、離崗健康檢查文件，保證了短期合同工也能享受到同樣的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)。
在創(chuàng )建過(guò)程中，公司注重“四個(gè)結合”，即：與創(chuàng )建安全質(zhì)量標準化一級企業(yè)相結合，將職業(yè)衛生和現場(chǎng)作業(yè)環(huán)境改善作為其重要內容一并推進(jìn)，1 413項安全衛生問(wèn)題整改率達到90.7%；與環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系相結合，將職業(yè)衛生有關(guān)標準、要求融入體系文件中，修訂程序文件12處，改版后的體系文件已頒布實(shí)施；與公司制造戰略規劃的推進(jìn)相結合，將職業(yè)病防治納入戰略規劃，通過(guò)現狀調查預計，5年計劃投入近3 000萬(wàn)元改善作業(yè)環(huán)境；與日常安全環(huán)保管理工作相結合，將職業(yè)衛生培訓、事業(yè)計劃、投資改善、檢測與健康監護等工作列入企業(yè)安全環(huán)保管理工作同步實(shí)施。
創(chuàng )建活動(dòng)有效地控制了職業(yè)病危害事故的發(fā)生，杜絕了重大危險化學(xué)品事故，作業(yè)現場(chǎng)職業(yè)病危害因素檢測達標率在穩定的基礎上有所提高，職業(yè)人群健康監護率不斷攀升。
創(chuàng )建活動(dòng)還使公司的社會(huì )認可度不斷提高。環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系正式通過(guò)第三方審核，管理體系覆蓋范圍由31個(gè)單位進(jìn)一步延伸至34個(gè)單位；11家企業(yè)通過(guò)評審，跨入首批國家機械制造企業(yè)安全質(zhì)量標準化一級企業(yè)行列；2006年1月，公司通過(guò)國家職業(yè)衛生示范企業(yè)評審驗收；2005年被評為“省安全生產(chǎn)紅旗單位”“湖北省環(huán)境友好企業(yè)”。
隨著(zhù)建立國際化公司的戰略目標對職業(yè)病防治工作所帶來(lái)的挑戰，東風(fēng)汽車(chē)有限公司將進(jìn)一步以貫徹《職業(yè)病防治法》為核心，以不斷鞏固創(chuàng )建成果為動(dòng)力，采取合理規劃、規范管理、聯(lián)合作戰、綜合治理等措施，充分發(fā)揮企業(yè)的自律作用，以人為本，保護勞動(dòng)者健康權益；預防為主，促進(jìn)企業(yè)可持續健康發(fā)展，不斷完善職業(yè)病防治的規范化管理，為公司的和諧永續發(fā)展做出新貢獻。(執筆人 楊秋玲)