編輯同志：
我廠(chǎng)為了豐富員工業(yè)余文化生活，組織了體育活動(dòng)，在體育活動(dòng)中有1名員工摔傷，造成肩部鎖骨斷裂，現正在接受治療，請問(wèn)：
1. 該職工是否可以認定為工傷，參照的法律依據是什么？
2. 如何申報，申報部門(mén)及申報程序是什么？
3. 可享受的工傷待遇是什么？
4. 可否由企業(yè)自行組織解決醫療費用，企業(yè)內部認定工傷？懇請予以回復。
王曉峰

王曉峰先生：
來(lái)函收悉。
根據函中反映的情況，我們很難給貴廠(chǎng)一個(gè)明確的答案。您反映的這一情況，在《工傷保險條例》中找不到可以定為工傷的依據。而導致該職工受傷的體育活動(dòng)又是廠(chǎng)里舉辦的，屬于一種企業(yè)行為，不認定工傷也難有說(shuō)服力，因此，您可詢(xún)問(wèn)當地的勞動(dòng)保障部門(mén)，如果勞動(dòng)保障部門(mén)認為不能認定為工傷，而傷者又不服，那么，可以考慮進(jìn)入司法程序。函中所提到的企業(yè)自行解決治療費用，這當然可以，可是工傷認定必須得到勞動(dòng)部門(mén)的認可，企業(yè)是無(wú)權認定工傷的。