北京紫竹藥業(yè)有限公司是一家有40年歷史、生產(chǎn)原料藥和制劑藥的綜合性國有控股醫藥骨干企業(yè)，是國家計生委和國家藥監局指定的全國最大的計劃生育用藥科研和生產(chǎn)基地。1999年公司率先在我國實(shí)現首家全公司7個(gè)車(chē)間8種劑型(片劑、膠囊劑、水針劑、粉針劑、緩釋微粒、凝膠劑、膜劑、原料藥)全面通過(guò)國家藥品GMP認證的企業(yè)。2005年通過(guò)了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系的整合管理體系認證，成為北京市制藥行業(yè)首家持有三個(gè)管理體系整合認證證書(shū)的企業(yè)。
公司在短短幾年間，通過(guò)開(kāi)展持續有效的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理，跨越性地上了新臺階，大大提升了公司各項管理水平和企業(yè)知名度，提高了公司的綜合實(shí)力。公司先后獲得北京市質(zhì)量管理先進(jìn)獎、卓越績(jì)效獎、國企創(chuàng )新名企、守信企業(yè)、中國企業(yè)誠信經(jīng)營(yíng)示范單位、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)先進(jìn)工作單位、“安康杯”競賽先進(jìn)單位等榮譽(yù)，并連續3年被評為北京市群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新先進(jìn)企事業(yè)單位。公司注冊商標“紫竹牌”成為北京市著(zhù)名商標。

體系建設——工會(huì )發(fā)揮維權作用的平臺

在質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全三個(gè)管理體系中，職業(yè)健康安全管理體系(OHSAS18001)強調的是“以人為本”的安全管理理念，這恰恰是紫竹藥業(yè)公司大力倡導的企業(yè)文化，也為工會(huì )有效的發(fā)揮維護職能搭建了一個(gè)很好的平臺。職業(yè)健康安全管理體系一方面通過(guò)加強職工勞動(dòng)保護、改善職業(yè)安全健康條件，達到保障職工安全與健康的目的；另一方面在該體系中，員工與企業(yè)間可以就職業(yè)健康安全的事宜進(jìn)行協(xié)商與交流，提出自己的意見(jiàn)、建議，從而增強公司的凝聚力。
為有效地維護公司和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系和職工的勞動(dòng)安全，更好地帶領(lǐng)職工融入公司各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，工會(huì )在公司黨委的領(lǐng)導下，依據《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》賦予的權利和基本任務(wù)，積極探索創(chuàng )新，努力把工會(huì )的工作職能與體系建設結合，使其權利義務(wù)和基本任務(wù)在體系中得到全面落實(shí)，使工會(huì )工作煥發(fā)了青春和生機。

工會(huì )民主管理與體系建設的結合

1.工會(huì )參與職業(yè)健康安全方針、目標、管理方案的制定
紫竹藥業(yè)工會(huì )充分借助職業(yè)健康安全管理體系賦予工會(huì )的權利，通過(guò)參與職業(yè)健康安全方針、目標、管理方案的制定，參與職業(yè)健康安全的各項管理，從源頭對公司職業(yè)健康安全工作進(jìn)行監督。2006年，根據公司職業(yè)健康安全管理體系持續改進(jìn)的承諾，對外審專(zhuān)家提出的工傷工時(shí)損失細化的建議，增加有關(guān)數據的細化指標。對此，工會(huì )及時(shí)召開(kāi)員工代表專(zhuān)項會(huì )議，組織員工代表進(jìn)行討論，提出建議意見(jiàn)，充分行使員工代表們的民主權利。工會(huì )將建議意見(jiàn)及時(shí)與負責此項工作的安全保衛部門(mén)溝通，共同協(xié)商修改，形成最終定稿。此外，公司還將安全工作開(kāi)展情況、安全工作方案及實(shí)施情況等定期向員工代表進(jìn)行匯報反饋，再由員工代表傳達到每位員工，使職工在第一時(shí)間了解到公司的動(dòng)態(tài)及現狀，并通過(guò)每個(gè)人的努力，將目標轉化為可確保實(shí)現的具體行動(dòng)。
2.職工代表大會(huì )提出重大提案
公司對涉及職工切身利益的重大決策、清潔生產(chǎn)方案、安全規章制度等，都及時(shí)提交職工代表審議通過(guò)，通過(guò)職工代表大會(huì )這一民主管理的主渠道，使職工代表真正行使民主權利，做到公開(kāi)、透明，讓職工在充分了解的基礎上維護了自己的合法權益。對于職代會(huì )提出的民主提案，公司十分重視，尤其重視涉及職工利益和安全方面的提案，上至董事長(cháng)總經(jīng)理，下至各主管領(lǐng)導，都親自審閱，認真落實(shí)，對近期不能馬上落實(shí)的也能給予明確的答復。
3.工會(huì )參與勞動(dòng)合同制定
經(jīng)公司職工代表大會(huì )討論通過(guò)，將勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險、職工健康體檢等涉及職業(yè)健康安全的內容全部納入集體合同文本中，明確雙方的責任和義務(wù)。工會(huì )每年組織勞資雙方集體合同協(xié)商代表，對企業(yè)履約情況逐條對照檢查，提出改進(jìn)意見(jiàn)，督促實(shí)施，確保集體合同履約率達到100%。通過(guò)工會(huì )參與，使公司在企業(yè)的用工、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全與衛生方面能夠從職工利益出發(fā)，按照集體合同要求履約。

工會(huì )經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新與體系建設的結合

公司每年都要組織開(kāi)展合理化建議周及各種經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，引導職工發(fā)揮聰明才智，為公司安全生產(chǎn)獻計獻策，積極參與企業(yè)的安全生產(chǎn)活動(dòng)，努力消除工作中的隱患。工會(huì )將涉及職業(yè)健康安全和環(huán)保的合理化建議收集整理匯總后，分別發(fā)至各主管領(lǐng)導，由相關(guān)部門(mén)根據公司實(shí)際進(jìn)行反饋落實(shí)解決。對暫不能實(shí)施的，工會(huì )也會(huì )將情況和原因反饋告知員工。公司東廠(chǎng)區北門(mén)外馬路上有一處減速帶，與公司外墻之間地面有一段將近1m的缺口，造成機動(dòng)車(chē)途經(jīng)此處不再減速，這給騎自行車(chē)及步行職工進(jìn)出公司帶來(lái)了事故隱患。有員工提議把減速帶缺口修補齊。工會(huì )接到提議后，馬上與運輸科聯(lián)系，將減速帶缺口修補齊，使經(jīng)過(guò)此處的車(chē)輛減速慢行，確保了職工的安全；公司技術(shù)質(zhì)量部人員需要經(jīng)常到原料車(chē)間檢查，他們所穿布鞋鞋底很滑，易發(fā)生危險。職工建議改為防護性更好的膠鞋。經(jīng)工會(huì )溝通協(xié)調，相關(guān)部門(mén)及時(shí)對《勞保用品發(fā)放標準》進(jìn)行了修訂，使這些人員的工鞋由黑布鞋改為黑布鞋和膠鞋，確保進(jìn)入車(chē)間職工的安全，消除了隱患。對于民主提案和合理化建議的落實(shí)采納情況，工會(huì )還通過(guò)職工代表組長(cháng)向職工進(jìn)行反饋，并對有價(jià)值的合理化建議給予表彰和獎勵。

“安康杯”競賽與體系建設的結合

工會(huì )將開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)與公司職業(yè)健康安全管理體系相結合，以安全生產(chǎn)為中心，以現場(chǎng)安全操作規程為重點(diǎn)，以提高安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護意識為目的，采取多種形式。如開(kāi)展“百日安全競賽”“安全生產(chǎn)月”、消防演練、安全自救知識培訓等。為推動(dòng)“安康杯”活動(dòng)的深入開(kāi)展，工會(huì )利用橫幅、宣傳欄、通訊等途徑對“安康杯”競賽的目標、方案、目的、意義等進(jìn)行廣泛宣傳，利用一切機會(huì )強化職工的安全意識和自我保護意識，使職工以飽滿(mǎn)的精神面貌投入到安全生產(chǎn)工作中去。工會(huì )結合公司實(shí)際，有針對性地與安全保衛科共同舉辦“安全——永恒的旋律”“安全生產(chǎn),共建和諧”等為主題的系列安全防護知識競賽活動(dòng)，在職工自主答題的基礎上，組織專(zhuān)場(chǎng)知識競賽。通過(guò)競賽，職工感慨地說(shuō)：“安全生產(chǎn)是我們大家的事，只有每個(gè)人都做到安全生產(chǎn)，才有公司整體的安全。什么是安全？當你上班前穿戴好勞保用品，就是安全；當你按照規章制度作業(yè)，就是安全；當你發(fā)現一個(gè)不起眼的安全隱患，及時(shí)將其消除，就是安全……安全就在我們身邊，每一名員工都是安全第一責任人?！?/P>

勞動(dòng)保護監督與體系建設的結合

1.監督落實(shí)安全管理責任制
工會(huì )作為職業(yè)健康安全管理體系員工方面的代表，密切關(guān)注員工的作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)條件和職業(yè)健康。在工作中工會(huì )全面履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督職能，深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真監督《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等各項法律、法規的貫徹落實(shí)。公司設有勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )，下屬的各部門(mén)都設置有車(chē)間級、班組級勞動(dòng)保護監督檢查員，負責每個(gè)部門(mén)、每個(gè)班組的勞動(dòng)保護監督工作，將職業(yè)健康安全管理責任層層分解，具體落實(shí)到部門(mén)、班組和員工，勞動(dòng)保護工作形成了自上而下的三級安全管理網(wǎng)絡(luò )。
2.監督勞動(dòng)防護用品發(fā)放
工會(huì )每年都要按照公司《勞動(dòng)保護用品管理制度》《勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準》，對勞保用品發(fā)放、員工配備的防護用品的采購、發(fā)放、使用等情況進(jìn)行監督、檢查。對作業(yè)環(huán)境和職工采取防護措施情況進(jìn)行不定期現場(chǎng)檢查，對查出的安全隱患提出建議并及時(shí)反饋，督促有關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改。有的班組反映，防護用品因人員變動(dòng)，不能做到每人一個(gè)，交叉佩戴使用又不夠衛生。工會(huì )了解到這一情況后，與安全科一同前往班組，實(shí)地了解情況后，為班組每名成員都配備了個(gè)人專(zhuān)用防毒面具，使勞保用品的配置更加合理。
3.監督特殊季節的勞動(dòng)保護
為使職工有一個(gè)良好的工作環(huán)境，公司注重平時(shí)對職工點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)心，夏季為員工發(fā)放防暑降溫費、藥品和清涼飲料，為特殊崗位員工發(fā)放預防職業(yè)病的藥品；冬季職工出車(chē)間去就餐很冷，公司為職工配備了棉外衣；每年公司不僅安排職工健康體檢，還安排特殊崗位職工進(jìn)行專(zhuān)項體檢；公司食堂在注重食品安全、餐具衛生消毒的同時(shí)，還講究科學(xué)膳食營(yíng)養搭配。公司的關(guān)懷為員工在生產(chǎn)生活過(guò)程中的健康和安全提供了有效保護，使員工能身心愉悅地投入到工作中去。工會(huì )在這些工作中，從計劃制定—征求意見(jiàn)—具體實(shí)施—檢查落實(shí)都全程進(jìn)行監督，有效地發(fā)揮了參與監督職能。

工會(huì )宣傳教育與體系建設的結合

公司工會(huì )努力發(fā)揮的教育職能，通過(guò)設置信息傳遞箱和“員工職業(yè)健康安全日常反映情況及協(xié)調結果記錄”，進(jìn)行信息的采集、協(xié)調，自覺(jué)接受來(lái)自員工方面對企業(yè)安全健康的監督。工會(huì )還通過(guò)宣傳輿論工具，對廣大職工進(jìn)行職業(yè)健康安全體系知識的宣傳教育。如利用食堂的宣傳板報刊登連載，教育廣大員工掌握應急防災知識，使其掌握安全技能，提高安全意識。召開(kāi)不同層面的員工座談會(huì )和員工代表協(xié)商交流會(huì )，為貼近員工，主動(dòng)聽(tīng)取員工對公司改革發(fā)展職業(yè)健康安全等方面的意見(jiàn)和建議，搭建有效的平臺，既保證了公司的決策貼近實(shí)際，同時(shí)，也使基層員工通過(guò)這些溝通獲得相關(guān)信息，把安全意識滲入到實(shí)際工作中去結合。
2007年，公司在廣大職工的共同努力下，重傷、輕傷均為零，沒(méi)有發(fā)生一起安全責任事故。成為北京市推薦的“安康杯”先進(jìn)單位。

編輯 林 靜