南充集中100天整治“十小”場(chǎng)所安全隱患
四川省南充市決定從3月18日到6月25日，集中100天時(shí)間，對全市公眾聚集場(chǎng)所安全隱患展開(kāi)拉網(wǎng)式排查治理。
此次公眾聚集場(chǎng)所安全隱患排查治理的重點(diǎn)是“十小”場(chǎng)所，即：小歌舞廳、小旅社、小飯店、小網(wǎng)吧、小電影院、小茶坊、小酒吧、小按摩房、小理發(fā)店和使用灌裝燃料的小火鍋店?；顒?dòng)將采取“三結合三為主”的方式，即：普遍檢查與重點(diǎn)檢查相結合，以重點(diǎn)檢查為主；綜合檢查與專(zhuān)業(yè)檢查相結合，以專(zhuān)業(yè)檢查為主；明查與暗訪(fǎng)相結合，以暗訪(fǎng)為主。主要排查“十小”場(chǎng)所消防通道、安全出口是否暢通；是否張貼了安全警示標語(yǔ)；燃氣具安裝和使用是否符合相關(guān)要求；經(jīng)營(yíng)業(yè)主和從業(yè)人員是否經(jīng)過(guò)安全教育培訓；鍋爐、壓力容器等特種設備是否符合安全要求，是否定期進(jìn)行檢驗等安全隱患問(wèn)題。(何宗周)

海孜礦開(kāi)列“三違”綜合“診斷書(shū)”


為提升干部、職工安全技能，淮北礦業(yè)海孜礦決定對職工不規范行為以及“三違”行為進(jìn)行進(jìn)一步細化管理。在廣泛征求干部職工意見(jiàn)的基礎上，由各專(zhuān)業(yè)副總負責，分專(zhuān)業(yè)對公司生產(chǎn)中的“三違”行為進(jìn)行整理、界定，制定出一份包括19項不規范行為、224項“三違”行為的 “診斷書(shū)”，并將“診斷書(shū)”下發(fā)到各個(gè)基層單位，由各單位通過(guò)不同的形式貫徹到每一名職工，確保職工個(gè)個(gè)知“界線(xiàn)”，人人不越“雷池”。圖為海孜礦職工學(xué)習綜合“診斷書(shū)”。(邵 敏)

柏林礦業(yè)工會(huì )“五定一考”提素質(zhì)
為提升員工安全技術(shù)素質(zhì)，打造技能型員工隊伍，川煤達竹煤電(集團)有限公司柏林礦業(yè)公司工會(huì )創(chuàng )造性地推出了“導師帶徒”活動(dòng)，以“五定一考”促進(jìn)“導師帶徒”活動(dòng)的順利開(kāi)展，受到了干部職工的歡迎。
“五定”即定師徒、定工種、定合同、定時(shí)間、定津貼。定師徒，指選定優(yōu)秀班長(cháng)、崗位技術(shù)能手、高級技工和區隊隊干為導師，選定文化水平低、安全意識差、技術(shù)水平不高的職工為徒弟；定工種，指根據職工缺什么、師傅教什么的原則，指定不同的職工學(xué)習不同的工種；定合同，指導師與徒弟要簽訂合同或協(xié)議，規范師傅間的權利與義務(wù)；定時(shí)間，指根據不同工種、不同師傅，確定合同履行期限；定津貼，指師傅在合同期間認真履行“傳、幫、帶”職責，徒弟在規定期間完成了所學(xué)技術(shù)，導師與徒弟同樣享受津貼。
“一考”即導師帶徒合同期滿(mǎn)，由工會(huì )、安監、生產(chǎn)和機電等部門(mén)人員組織理論和實(shí)踐知識考試，考試合格的，由工會(huì )對導師和徒弟進(jìn)行同等獎勵。(周承紅 唐正春)

廬江供電“安規”月月考
安徽省廬江供電公司自今年3月份起，在全公司范圍內實(shí)行“安規”月月考，以促進(jìn)一線(xiàn)生產(chǎn)人員加強對安全規程的學(xué)習，為公司安全管理營(yíng)造出良好的文化氛圍。
“安規”月月考活動(dòng)是由公司安保部每月發(fā)布《電力安全工作規程》及相關(guān)規章制度題庫供職工學(xué)習，并安排公司、部室及一線(xiàn)員工三級人員共同監考，當場(chǎng)閱卷并公布成績(jì)。為了激發(fā)員工的學(xué)習熱情，公司還將“安規”考試成績(jì)同部門(mén)和個(gè)人的績(jì)效考核相掛鉤。一次不合格者，個(gè)人當月績(jì)效考核不得評“A”；補考仍不合格者，將安排其進(jìn)行離崗培訓直至取消相應勞動(dòng)資格，并在季度考核中對其所在部門(mén)予以扣分。(歐 偉 張 波)

曹莊礦推行“動(dòng)態(tài)管理工作法”
2008年山東肥城礦業(yè)集團曹莊礦積極推行“動(dòng)態(tài)管理工作法”，各級管理人員按其管理權限、崗位職責深入基層、沉到一線(xiàn)，變“遙控指揮”為“全程指導”，變“上訪(fǎng)”為“走訪(fǎng)”，深受廣大職工群眾的好評。
為全程掌控井下生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)現解決安全隱患，曹莊礦建立了管理人員帶班值班制度，明確規定了管理人員的帶班個(gè)數和井下值班時(shí)間，要求帶班人員必須掌握井下安全生產(chǎn)現狀，做到帶著(zhù)任務(wù)、帶著(zhù)問(wèn)題下井，靠前指揮，全程指導職工安全生產(chǎn)。
為架設好職工與企業(yè)之間的連心橋，曹莊礦堅持工作重心下移，變職工群眾上訪(fǎng)為領(lǐng)導干部走訪(fǎng)。今年以來(lái)，該礦干部走訪(fǎng)職工群眾200余人次，征求職工群眾意見(jiàn)30余條，解決群眾反映的問(wèn)題40余件。(方 振)

淮北臨渙煤電公司為煤礦安全“體檢”
為吸取以往安全事故教訓，增強礦井安全抗災能力，3月31日，安徽淮北臨渙煤電公司煤礦展開(kāi)了為期4天的春季停產(chǎn)“地毯式”檢修。
此次檢修重點(diǎn)是對副井鋼絲繩、井下通風(fēng)系統、運輸系統等主要設備進(jìn)行更新?lián)Q代，確保礦井安全運行。圖為技術(shù)人員在煤礦井口為主井更換鋼絲繩。(陳幫干 郜宏田)

靖江供電引進(jìn)智能絕緣工器具柜
4月1日，江蘇靖江市新建110kV康興變電所引進(jìn)了3套智能絕緣工柜，以提高安全基礎設施的科技含量，保證本質(zhì)安全。
靖江市供電公司今年上半年加大安全投入，為生產(chǎn)班組配置全新智能型安全工器具柜20套，以替代原用的自制的鐵質(zhì)或木質(zhì)安全工器具柜。智能絕緣工器具柜具備自恒溫和除濕干燥等功能，可實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化遠程監控，并能實(shí)施遠程調節控制，使絕緣手套、絕緣鞋、驗電器、安全帶、接地線(xiàn)等安全工具處在較為適宜的溫度環(huán)境下。智能絕緣工柜投入運行后，將延長(cháng)安全工器具的使用壽命，確保了電氣工作各個(gè)環(huán)節的有效防護。(祝 驊)

武漢對建筑企業(yè)出臺硬規定
3月29日，武漢市召開(kāi)了全市建筑工程安全生產(chǎn)會(huì )議暨安全質(zhì)量標準化現場(chǎng)會(huì )。會(huì )議上，武漢建委宣布一條“硬規定”：今年，將對發(fā)生安全事故的責任單位和責任人，實(shí)施經(jīng)濟和資質(zhì)雙重處罰。情節嚴重、影響較大的單位，將堅決清除出武漢建筑市場(chǎng)。
2007年，武漢市建設工程事故起數和死亡人數與上年相比分別下降28.57%和20%。今年，武漢市建筑工程將全面實(shí)施安全質(zhì)量標準化創(chuàng )建達標工作，示范工地要達到50%。從今年下半年開(kāi)始，武漢市新開(kāi)工項目必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)條件評價(jià)審定后，才能領(lǐng)取施工許可證。配合“隱患治理年”活動(dòng)方案，監管部門(mén)還將大面積開(kāi)展隱患排查治理工作，其中，將對建筑施工起重機械設備實(shí)行登記備案管理。(張 偉)

新汶礦業(yè)構筑職工“保障網(wǎng)”
山東新汶礦業(yè)集團將人文關(guān)懷貫穿到職工的生活中，構筑職工生活“保障網(wǎng)”，使職工無(wú)后顧之憂(yōu)，職工合法利益有保障。
構筑生活質(zhì)量“保障網(wǎng)”。2007年以來(lái)，新汶礦業(yè)集團落實(shí)了井下職工“三項津貼”增資政策；建設了兩棟職工住宅樓、106戶(hù)周轉房、和諧廣場(chǎng)、社區停車(chē)場(chǎng)、平房供暖改造等一系列惠民、便民工程。
構筑維權“保障網(wǎng)”。新汶礦業(yè)集團礦務(wù)、區務(wù)、班務(wù)著(zhù)重向職工群眾倍加關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題上延伸，實(shí)行了職工代表巡視制度，對區隊經(jīng)濟分配全過(guò)程進(jìn)行監督，維護了職工群眾的切身利益。
構筑就業(yè)“保障網(wǎng)”。近年來(lái)，新汶礦業(yè)集團發(fā)展項目新增就業(yè)崗位1500多個(gè)，成為“無(wú)待業(yè)礦”和“無(wú)下崗礦”，使職工就業(yè)有保障。
構筑扶貧解困“保障網(wǎng)”。 新汶礦業(yè)集團完善幫困網(wǎng)絡(luò )，采取日常幫扶、季度小額救濟和重大節日期間走訪(fǎng)慰問(wèn)等形式，為困難戶(hù)發(fā)放救助金和生活必需品，落實(shí)低保金和水電限量補助。2007年累計落實(shí)救助金76.99萬(wàn)元。
構筑治安穩定“保障網(wǎng)”。建立起信息共享、通氣溝通、部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制，推行了信訪(fǎng)“督辦卡”制度，實(shí)施“心防工程”建設，構建起礦區“人防、物防、技防、心防”互為補充、整體聯(lián)動(dòng)的礦區治安防控新體系。(寧建民)

沈陽(yáng)市注重職業(yè)衛生監管
沈陽(yáng)市安全監管局正在準備出臺《沈陽(yáng)市職業(yè)衛生監督管理辦法》，以更好地規范企業(yè)的職業(yè)衛生管理工作。
遼寧省沈陽(yáng)市作為我國東北地區重要的工業(yè)城市，目前共有3600多家企業(yè)、7200多個(gè)崗位、6萬(wàn)4000多員工接觸職業(yè)危害，近幾年曾發(fā)生過(guò)幾起重大職業(yè)中毒事故。2007年，沈陽(yáng)市安監局將職業(yè)衛生工作列入沈陽(yáng)市安全監管局兩項民生工程(另一項是民工安全教育培訓)，進(jìn)行重點(diǎn)管理，以提高沈陽(yáng)市安全生產(chǎn)管理層次。(王 璇)

豐山銅業(yè)入井人員實(shí)行信息化管理


為加強人員動(dòng)態(tài)管理，湖北黃石豐山銅業(yè)公司給600名入井人員發(fā)放了一個(gè)身份卡片,卡片上安裝一個(gè)小小的芯片，一旦工人入井，平巷口安檢站的井下人員考勤定位系統就開(kāi)始工作，對每一位入井人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
該系統對入井人員的下井時(shí)間、離開(kāi)時(shí)間、上井時(shí)間都有精確的記錄，可有效杜絕井下職工考勤制度不嚴，提前上井或井下連班作業(yè)的現象。該公司還把該系統安裝在生產(chǎn)調度室及相關(guān)部門(mén)的電腦中，對公司入井人員實(shí)時(shí)進(jìn)行安全監控。圖片為出井人員在用身份卡片刷卡。(占亞芬)

黑龍江“平安龍煤”活動(dòng)成效顯著(zhù)
自2007年創(chuàng )建“平安龍煤”活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，黑龍江龍煤集團四大礦區把構建群防群治安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò )作為重點(diǎn)，共建立各級安全生產(chǎn)群監會(huì )1500個(gè)，聘請群監員、家屬協(xié)管員8300余人，筑起一道維護煤礦安全生產(chǎn)的強大防線(xiàn)。
七臺河分公司提高了群監員的待遇，明確規定了群監會(huì )、協(xié)管會(huì )的機構設置、編制、職責和考核標準。鶴崗分公司針對夜班這一安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節，不定期組織開(kāi)展“零點(diǎn)行動(dòng)”80余次，查出隱患350余處，糾正“三違”行為240余人次。
此次創(chuàng )建“平安龍煤”活動(dòng)，有效地激發(fā)了雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河4個(gè)分公司全員抓安全的積極性，取得了豐碩成果。目前，龍煤集團已連續15個(gè)月杜絕了瓦斯、透水等較大以上生產(chǎn)安全事故，百萬(wàn)噸死亡率同比下降0.81，降幅為59.5%。(方 冰)