編輯同志：
我于2006年7月與一家公司簽訂了一份為期3年的《勞動(dòng)合同》。2007年6月，我在出差途中因發(fā)生交通事故而受傷。事后，由于公司沒(méi)有在法定的時(shí)限內提出工傷認定申請，我只好自己直接向勞動(dòng)和社會(huì )保障局提出工傷認定申請。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，結論為勞動(dòng)功能三級障礙。請問(wèn)：公司在申請工傷認定期限內怠于履行義務(wù)，個(gè)人自行申請工傷認定及鑒定，各項費用、醫療費等工傷待遇，能否要求公司承擔？
江 西 余 琳
余琳先生：
來(lái)函收悉。
根據函中所反映的情況，您所在公司應該承擔您所提及的費用。
首先，提出工傷認定申請是公司的法定義務(wù)。公司應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請?！逼浯?，你有權直接提出工傷認定申請。法律已經(jīng)明確規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。再次，公司應承擔你的損失?！豆ｋU條例》第十七條第四款規定：“用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔?！比绻揪芙^承擔上述各項費用，你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，還可以向法院起訴。
施倚