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職工突發(fā)疾病死亡引發(fā)工傷之爭

作者:楊維松 來(lái)源:《勞動(dòng)保護》雜志 發(fā)布時(shí)間:2007年05月29日
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《工傷保險條例》第十五條第一款規定:“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷?!爆F實(shí)中,該規定引發(fā)和遭遇了許多法律尷尬和道德倫理思考。

職工上班突發(fā)疾病搶救無(wú)效不治死亡

2005年1月8日8時(shí)30分,45歲的江蘇鎮江某化工公司職工章銘和往常一樣到單位上班,他的工作是門(mén)衛。大約下午1點(diǎn)多,同事老楊發(fā)現章銘身體發(fā)歪,臉上有虛汗,嘴和鼻子也顯得不對勁,老楊就問(wèn)章銘怎么了,章銘說(shuō):“有點(diǎn)頭痛?!崩蠗铌P(guān)心地問(wèn):“要不要我回家給你拿粒止痛片?”章銘說(shuō):“不用?!崩蠗钸€是不放心,就去到廠(chǎng)內工具房把同事小萬(wàn)喊來(lái),小萬(wàn)問(wèn)章銘要不要去醫院,章銘說(shuō):“心里面有些不舒服,休息一下就好了?!钡搅?點(diǎn)多,小萬(wàn)回來(lái)發(fā)現章銘更不對頭了,就告訴他去床上睡,章銘只是點(diǎn)點(diǎn)頭,小萬(wàn)去扶他,章銘的腿卻站立不起來(lái),小萬(wàn)一個(gè)人扶不動(dòng),就去喊老楊,一起把章銘扶到床上。小萬(wàn)隨后和老楊說(shuō):“章銘的情況不太好,怎么辦?”老楊說(shuō):“通知他家屬和單位領(lǐng)導吧?!焙髞?lái)小萬(wàn)到章銘的同事老陳家中喊來(lái)老陳,查出章銘家的電話(huà),給章銘家中打了電話(huà),隨后給公司老總也打了電話(huà)。大約半小時(shí)后,章銘的妻子趕了過(guò)來(lái),大伙七手八腳地把章銘扶上出租車(chē)送往醫院。
到醫院后,經(jīng)過(guò)醫院CT檢查,診斷為內腦出血,立即住院搶救治療,但是雖經(jīng)搶救治療,1月10日上午,章銘還是停止了呼吸,離開(kāi)了人世。

親屬提起工傷申請工傷認定陡起紛爭

章銘的妻子于8月8日向某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局提交了《工傷認定申請表》,某化工公司在《工傷認定申請表》用人單位意見(jiàn)一欄簽署了“情況屬實(shí)”的意見(jiàn),附上某醫院的死亡證明,某化工公司2005年8月10日出具了一個(gè)證明信:“章銘同志是我公司職工。于2005年1月8日8時(shí)30分上班,下午16時(shí)通知家屬送醫院治療,2005年1月10日上午病逝。特此證明。鎮江市某化工有限公司?!?BR> 某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局根據以上這些證明材料,很快于2005年9月6日作出了《工傷認定決定書(shū)》。沒(méi)有想到,該局卻被某化工有限公司告上了法院。
《工傷認定決定書(shū)》的內容是通知某化工公司:“你單位章銘于2005年1月8日18時(shí)30分在廠(chǎng)值班室值班時(shí),突然不能說(shuō)話(huà),發(fā)生神志不清的事故,經(jīng)鎮江市某醫院2005年1月10日診斷為腦出血,于2005年1月10日10時(shí)35分病故。上述情況經(jīng)我局調查核實(shí),對照中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第十五條第一款的規定,經(jīng)集體研究認定為視同工傷?!?BR> 對于該工傷認定,某化工公司很是不服,他們認為章銘于2005年1月10日10時(shí)35分病故,與客觀(guān)事實(shí)不符。某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局對章銘死亡的時(shí)間未查清,不應適用《工傷傷保險條例》之規定。
2005年11月7日,某化工公司向鎮江市勞動(dòng)和社會(huì )保障局申請復議,認為某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定章銘工傷死亡無(wú)事實(shí)依據,適用法律錯誤,請求復議機關(guān)撤銷(xiāo)某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局作出的《工傷認定決定書(shū)》。
復議期間,某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局向市勞動(dòng)和社會(huì )保障局稱(chēng):章銘于2005年1月8日上午到單位上班,下午發(fā)病被送往醫院,1月10日上午10時(shí)35分病故,據鎮江某醫院對章銘所作死亡記錄及申請人(該企業(yè)2005年8月10日)所提供的證明,根據《工傷保險條例》第十五條第一款規定,章銘應該視同為工傷。工傷認定正確。
鎮江市勞動(dòng)和社會(huì )保障局經(jīng)審查認為:鎮江市某化工有限公司職工章銘,2005年1月8日上班時(shí)因突發(fā)腦出血,于當日下午18時(shí)30分送鎮江市某醫院治療,經(jīng)醫治無(wú)效,于2005年1月10日10時(shí)35分死亡。根據《工傷保險條例》第十五條第一款規定“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷”之規定及某醫院對章銘所作死亡記錄、申請人(某化工公司)2005年8月10日對章銘所提供的證明,本機關(guān)認為某化工有限公司章銘死亡的情形符合視同為工傷的條件。因此,被申請人根據《工傷保險條例》第十五條第一款之規定,于2005年9月6日作出《工傷認定認定書(shū)》,事實(shí)清楚,適用法規正確,符合法定權限和程序。2005年12月12日,鎮江市勞動(dòng)和社會(huì )保障局根據《工傷保險條例》第十五條第一款之規定及《行政復議法》第二十八條第一款的規定,決定維持某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局2005年9月6日作出的《工傷認定決定書(shū)》。
2005年12月30日,某化工有限公司對復議決定還是不滿(mǎn),向鎮江市京口區法院提起行政訴訟,將某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局告上了法庭。他們起訴請求法院依法判決撤銷(xiāo)某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局作出的《工傷認定決定書(shū)》。
某化工有限公司提出的理由是:
一、《工傷認定決定書(shū)》認定事實(shí)錯誤
第一,章銘的發(fā)病時(shí)間認定錯誤。該《工傷認定決定書(shū)》認定“2005年1月8日18時(shí)30分在廠(chǎng)值班時(shí)章銘突然不能說(shuō)話(huà),發(fā)生神志不清的事故”是錯誤的。事實(shí)上,章銘于2005年1月8日下午2時(shí)左右發(fā)病,3時(shí)許被送往鎮江市第—人民醫院治療。對此,他們提供了老楊、小萬(wàn)的證言。
第二,章銘病故的時(shí)間認定錯誤。該《工傷認定決定書(shū)》認定章銘“于2005年1月10日10時(shí)35分病故”是錯誤的。事實(shí)上,章銘在鎮江市某醫院被診斷為腦出血后,章銘的家屬于2005年1月10日上午放棄救治而將還活著(zhù)的章銘帶出院回家,其后,章銘在家中死亡。
第三、章銘并不是經(jīng)搶救無(wú)效死亡,而是其家屬放棄救治后死亡的。
二、本案適用法律錯誤
既然章銘發(fā)病的時(shí)間、死亡的時(shí)間以及是否是經(jīng)搶救無(wú)效死亡等事實(shí)認定錯誤,那么適用《工傷保險條例》第十五條第一款的規定“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷”的法律規定就沒(méi)有事實(shí)依據,因而,認定工傷是錯誤的。
因此,某化工有限公司請求法院查明事實(shí),正確適用法律,依法撤銷(xiāo)某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局作出的《工傷認定決定書(shū)》,以維護原告企業(yè)的合法權益。

法院審理定紛止爭訴訟三方握手言和

2006年1月13日,京口法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了該起工傷確認行政糾紛案。
經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理,和后來(lái)法院到鎮江某醫院調查取證,法院查明了雙方爭議的案件真相。
事發(fā)當日下午,公司把章銘送到了醫院后,腦外科會(huì )診認為是腦部出血,暫不需要手術(shù),當天夜里患者第2次腦部出血,經(jīng)過(guò)醫院會(huì )診,醫生向患者家屬交待病情,告知其手術(shù)風(fēng)險大、效果差等情況,家屬提出還是保守治療,然后患者一直臥床。
1月10日上午,患者親屬向醫生了解情況,醫生向他們陳述了實(shí)際情況,即患者無(wú)法搶救過(guò)來(lái),家屬就提出想回家。因為章銘的情況已經(jīng)無(wú)法搶救,家屬要求出院,醫院認為可以讓他出院。10時(shí)35分醫生把談話(huà)作了記錄,“患者家屬要求自動(dòng)出院,放棄治療……”記錄做好后沒(méi)有幾分鐘,10時(shí)40分,章銘在醫院的病床上就停止呼吸死亡了。關(guān)于放棄治療的問(wèn)題,患者親屬在后來(lái)的《工傷認定申請表》上是這樣辯解的:章銘這次發(fā)病,腦部出血量很大,且部位不佳,本來(lái)準備手術(shù),后因風(fēng)險很大,成活后變成植物人是肯定的。由于患者親屬左腿殘疾,家庭貧困,手術(shù)費用太大,實(shí)在無(wú)力承擔由于手術(shù)造成的一切后果。
那么,一個(gè)死者的兩份死亡記錄又是怎么產(chǎn)生的?
據醫生說(shuō),家屬不積極治療,可能由于家庭經(jīng)濟條件比較困難。在家屬要求出院的情況下,醫院打算按照患者自動(dòng)出院處理,后來(lái)患者死亡后寫(xiě)了一個(gè)死亡記錄,也就是第一份死亡記錄,寫(xiě)的是2005年1月10日10時(shí)35分。但是,后來(lái)患者確實(shí)是在醫院死亡,不是出院后,第一份死亡記錄不合乎要求,后來(lái)醫院又根據病案室的要求進(jìn)行了補寫(xiě),第一份死亡記錄怎么流入社會(huì )他們也說(shuō)不清楚。第一份死亡記錄就是目前勞動(dòng)保障局采用的證據,但是現在醫院認可的是醫院檔案室的死亡記錄,具體死亡時(shí)間寫(xiě)的是2005年1月10日10時(shí)40分。
一個(gè)工傷認定怎么會(huì )有兩份《工傷認定申請(表)》呢?
章銘死亡后,他的妻子得知《工傷保險條例》第十五條第一款規定“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷”后,2005年3月8日找到某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局,工作人員給了她一份《工傷認定申請(表)》,章銘的妻子拿著(zhù)表格找到企業(yè),企業(yè)法定代表人認為,國家既然有這個(gè)規定,工傷保險費也由勞動(dòng)和社會(huì )保障局出,就在這個(gè)空白表格上“用人單位意見(jiàn)”一欄里寫(xiě)上:“情況屬實(shí)”,并簽字和蓋下了公司的公章。
可是后來(lái)公司到勞動(dòng)和社會(huì )保障局了解情況后,態(tài)度卻發(fā)生了變化,由于該企業(yè)經(jīng)濟困難,已經(jīng)有兩年沒(méi)有向勞動(dòng)和社會(huì )保障局交納工傷保險費了,按照有關(guān)規定,章銘的工傷保險費用應該由企業(yè)負擔。再加上企業(yè)聽(tīng)說(shuō)章銘是在放棄治療的情況下死亡的,死亡時(shí)間說(shuō)法不一,因此對章銘按工傷處理產(chǎn)生了異議。
不巧,章銘的妻子填好表格找到勞動(dòng)和社會(huì )保障局,勞動(dòng)和社會(huì )保障局認為表格填得不合格,章銘的妻子就重新填寫(xiě)了一份,再次找企業(yè)蓋章,這次,企業(yè)不同意給她蓋章了。章銘的妻子后來(lái)就重新寫(xiě)了第一頁(yè),與公司簽署同意的第二頁(yè)合在一起,交給了勞動(dòng)和社會(huì )保障局。
后來(lái),2005年8月10日,章銘的妻子找該公司又寫(xiě)了一個(gè)丈夫死亡的證明,該公司蓋章出具了一個(gè)證明信:“章銘同志是我公司職工。于2005年1月8日8時(shí)30上班,下午16時(shí)通知家屬送醫院治療,2005年1月10日上午病逝。特此證明。鎮江市某化工有限公司”。章銘的妻子后將該證明提交某區社會(huì )和勞動(dòng)保障局。鎮江市某化工有限公司在法庭上稱(chēng),公司是在不知道該證明是用來(lái)進(jìn)行工傷認定的情況下出具的,結合那份《工傷認定申請(表)》“用人單位意見(jiàn)”一欄里寫(xiě)上 “情況屬實(shí)”,并簽字和蓋下了公司公章,公司認為被糊弄了。
京口區法院在依法查明案件事實(shí)后做了大量法制宣傳和協(xié)調工作,幾方都認識到這些爭議的產(chǎn)生都是由于醫院的檔案管理不嚴格,某化工有限公司出具證明后又反悔,某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局審查把關(guān)不細,結合國家立法情況和本案的實(shí)際,章銘的死亡基本還是屬于《工傷保險條例》第十五條第一款規定“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷”的情形的,審理中,根據合法、自愿、公平、公正和主要事實(shí)清楚的原則,經(jīng)合議庭組織多方當事人多次協(xié)調,在認識一致的基礎上,鎮江市某日用化工有限公司和死者家屬就死亡補償等達成一致意見(jiàn),某化工有限公司一次性給付章銘工傷保險待遇5萬(wàn)5000余元,某化工有限公司于近日撤回了對某區勞動(dòng)和社會(huì )保障局的起訴。該案的圓滿(mǎn)審結,簡(jiǎn)化了工傷認定的程序和死者親屬要求給付工傷待遇的程序,縮短了維權時(shí)間,社會(huì )效果明顯。

法律思考
《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定,職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內搶救無(wú)效死亡的視同工傷。所謂“視同工傷”,就是與工傷一樣看待。這就是說(shuō),職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內搶救無(wú)效死亡的,可以按照《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇。但是職工雖然在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病,卻是經(jīng)過(guò)搶救在48小時(shí)之后死亡的,就不屬于視同工傷的情形,也就不能享受工傷保險待遇。2004年1月1日,新頒布的《工傷保險條例》開(kāi)始生效,替代了1996年10月1日起執行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》。新老交替,法規在突發(fā)疾病視同工傷問(wèn)題上出現了明顯的變化。老的辦法第八條第四款規定:“在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的,應當認定為工傷?!卑凑铡豆kU條例》,就不必再考慮疾病是否與工作緊張相關(guān)。這樣的規定比勞動(dòng)和社會(huì )保障部原來(lái)的規定有了進(jìn)步,加大了對勞動(dòng)者的保護,也兼顧了企業(yè)的利益,強調了在工作時(shí)間、工作崗位死亡和在一定的時(shí)間內死亡的內容,有了較強的操作性,但缺少必要的條件和限制,一旦出現類(lèi)似本案的情況,將給用人單位或死者親屬帶來(lái)不公平。建議有關(guān)部門(mén)對《工傷保險條例》制定一個(gè)實(shí)施辦法,使其更加完善。
本案的爭議問(wèn)題核心是章銘是否是“48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡”,現在的問(wèn)題的關(guān)鍵有兩個(gè),一個(gè)是“48小時(shí)之內”時(shí)間的把握從什么時(shí)候開(kāi)始,一個(gè)是“搶救無(wú)效”如何來(lái)認定。這才是爭議的根本起源。
根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部2004年第256號《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,這里的“突發(fā)疾病”是指各類(lèi)疾??;“48小時(shí)”的起算時(shí)間,以醫療機構的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病起算時(shí)間。
按照以上規定,48小時(shí)零1分死亡者,就不能視同工傷,因此,醫院的“病案”和“死亡證明”就成了關(guān)鍵證據。同時(shí),目前醫院出具的《居民死亡醫學(xué)證明書(shū)》死亡日期一欄中只有年月日,沒(méi)有具體哪個(gè)小時(shí)的登記,可在司法實(shí)踐中,卻已經(jīng)精確到了分鐘。
道德拷問(wèn)
據國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)和社會(huì )保障部編寫(xiě)的《工傷保險條例問(wèn)答》一書(shū),上述第十五條在立法時(shí)已是爭論焦點(diǎn)之一。如果不將突發(fā)疾病致死認定為工傷,勢必縮小職工的保障范圍,將其排除則不利于鼓勵用人單位參與工傷保險。最終,《工傷保險條例》作了如下認定:突發(fā)疾病死亡視同工傷,但死亡時(shí)間限制在48小時(shí)之內。問(wèn)題就在于,48小時(shí)零1分死亡者,為何就不能視同工傷呢?這有什么科學(xué)依據呢?就此,2004年1月1日起實(shí)施的《工傷保險條例》,其立法時(shí)即已存在爭議的第十五條的規定,在現實(shí)中正遭遇具體案例的拷問(wèn)。
這條規定在現實(shí)中還引發(fā)了更多的法律和道德倫理問(wèn)題。有法律工作者舉例說(shuō),我國沒(méi)有腦死亡的具體標準,用人單位為了逃避工傷保險責任,在實(shí)際操作中完全可以憑先進(jìn)的醫療技術(shù),將某些病人的死亡時(shí)間拖至48小時(shí)以后,而且完全可以在48小時(shí)后放棄治療。而另一方面,如果明知患者搶救無(wú)效,家屬可能會(huì )在48小時(shí)之內放棄治療,以取得工傷認定。這樣嚴峻的問(wèn)題,恐怕是立法者立法時(shí)沒(méi)有想到的。
維權提示
一般情況下,死者親屬如認為是工傷,而單位不認為是工傷的,用人單位應當在事故發(fā)生之日起30日內(對直系親屬、工會(huì )組織,可以在事故發(fā)生之日起1年內)向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請,并由用人單位承擔舉證責任。如對工傷認定結論不服的,可以在60天內提起行政復議,對復議決定不服的,當事人既可以在接到行政復議決定書(shū)之日起15日內提起行政訴訟,也可以在接到工傷認定結論之日起3個(gè)月內直接向法院提起行政訴訟,以求公斷。
用工單位要及時(shí)交納工傷保險費用
用工單位要為職工及時(shí)交納工傷保險,按照有關(guān)規定,用工單位不為職工交納工傷保險費的,職工出現工傷的工傷保險費由用工單位負擔。本案中,如果該企業(yè)交納了工傷保險,也許就不會(huì )出現現在爭議的問(wèn)題了。
編輯 林 靜

責任編輯:老王頭

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