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讀者之聲

作者:本刊編輯 來(lái)源:《勞動(dòng)保護》雜志 發(fā)布時(shí)間:2007年07月06日
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填補空白,不能等待
讀罷2007年第4期《不要讓職業(yè)病監管留下空白》一文,心情久久不能平靜。面對朱裴店村已有117人被確診為矽肺病,且已死亡20余人,而我國塵肺病患者的實(shí)際病例不少于100萬(wàn)例的事實(shí),我感到非常震驚和憂(yōu)慮。震驚的是監管空白如此之大,1600萬(wàn)家有毒有害企業(yè),而接受職業(yè)衛生監督的僅有9萬(wàn)家;憂(yōu)慮的是這種現狀并沒(méi)有引起政府和社會(huì )的足夠重視,而其一旦成為爆發(fā)性的社會(huì )矛盾,構建和諧社會(huì )的努力必將功敗垂成。
山西垣曲讀者 宋平俊

值得稱(chēng)道的“花錢(qián)買(mǎi)安全”
2007年第4期《花錢(qián)“買(mǎi)”安全》一文,介紹了一個(gè)高危企業(yè)的廠(chǎng)長(cháng)為了根除隱患,在設備檢修時(shí)對關(guān)鍵部件一律恢復原設計,寧可多花錢(qián),也要保安全的做法值得稱(chēng)道。
企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位,追求利益最大化本來(lái)無(wú)可非議,但實(shí)現利益最大化,如果沒(méi)有安全作保障,這個(gè)“最大”就是“虛擬的泡沫”,隨時(shí)都有化為烏有的危險。因此,在安全的硬件和軟件投入上舍得花錢(qián),也是追求利益最大化的一個(gè)明智之舉。對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言,安全是“1”,沒(méi)有這個(gè)“1”作保障,“1”后面的一切經(jīng)濟效益都是“0”。
江蘇常州讀者 曹建明

“獻一策”更要“用一策”
在各地開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)中,不少地方都先后發(fā)動(dòng)了廣大群眾為本地、本單位的安全生產(chǎn)“獻一計”或“獻一策”活動(dòng),或者開(kāi)展了為安全生產(chǎn)“獻金點(diǎn)子”的活動(dòng),有的單位還對相關(guān)的“金點(diǎn)子”進(jìn)行了重獎。但活動(dòng)結束后,盡管對“金點(diǎn)子”進(jìn)行了獎勵,但有的點(diǎn)子和計策并沒(méi)有變成實(shí)際的行動(dòng),而是束之高閣,成為典型的“紙上談兵”。
這些對搞好安全生產(chǎn)有一定促進(jìn)作用的民間“金點(diǎn)子”,往往具有很強的針對性,也是一些群眾多年實(shí)際工作的積累,如果付諸實(shí)施的話(huà),還會(huì )起到相當大的作用。有關(guān)部門(mén)應該根據本地、本單位的實(shí)際情況認真加以運用,而不是讓這些“金點(diǎn)子”成為一堆擺設,這也是對“金點(diǎn)子”原創(chuàng )者的一種尊重。
江蘇常州讀者 曹建明

保護他人不受傷害
近日,筆者的一位朋友建議在員工中提倡將“三不傷害”(即不傷害自己、不傷害他人、不被他人所傷害)改為“四不傷害”。這第四個(gè)“不傷害”就是“保護他人不受傷害”。雖然僅僅增加了8個(gè)字,但筆者要說(shuō),這一改改得太好了!現實(shí)意義和作用也非同一般。
過(guò)去的“三不傷害”內容,從某種意義上說(shuō)是自律行為,更多的是要求自己管好自己,而對他人違章行為的糾正和保護他人遠離危險則沒(méi)有提及。加上這8個(gè)字后,是將“自律”與“他律”有機結合,突出了集體與團隊行為,真正體現了同事間的互愛(ài)之情,這也是建立團隊安全和諧的一個(gè)重要保證。仔細分析我們身邊曾經(jīng)發(fā)生的事故,雖然原因是多方面的,但如果認真剖析起來(lái),其中操作時(shí)相互監護不到位而導致事故發(fā)生的絕不在少數。而之所以出現這種情況,就是因為職工思想深處缺乏保護他人的意識所致,這也是長(cháng)期以來(lái)安全理念的缺失造成的。
山東東營(yíng)讀者 顧永強

莫讓“以人為本”成為脫口秀
時(shí)下,“以人為本”的口號似乎已成為一種時(shí)尚,經(jīng)?;厥幵谖覀兊亩?。然而,在這股狂熱的背后,實(shí)際情況是,很多管理者是在用這4個(gè)字作秀,在各種場(chǎng)合夸夸其談,以彰顯自己思想不落伍,觀(guān)念不陳舊,事實(shí)上不愿為工人多花一分錢(qián),甚至采取克扣工資、延長(cháng)工作時(shí)間等方法盤(pán)剝工人。更為滑稽的是,一些建筑企業(yè)長(cháng)期拖欠工人工資,卻也在工地上高高豎起“以人為本”的條幅,真是讓人哭笑不得。一旦發(fā)生傷亡事故,“以人為本”顯得更加蒼白無(wú)力。因此,建議企業(yè)真正將保護人的利益放在首位去開(kāi)展工作,多為員工辦好事、辦實(shí)事,不要讓“以人為本”成為一句作秀的空話(huà)。
河北唐山讀者 鞠慶紅

2007年第4期更正
1.內文p.15,中欄,第3行,“關(guān)注生命”應為“關(guān)愛(ài)生命”;
2.內文p.36,右欄,第13行,“危脅”應為“威脅”;
3.內文p.87,中欄,第17行,“清況”應為“情況”;
4.內文p.96,左欄,倒數第10行,“活性碳”應為“活性炭”;
5.隨刊贈送活頁(yè)p.4,左欄,第21行,“文擋”應為“文檔”;
6.隨刊贈送活頁(yè)p.4,右欄,倒數第23行,“焦碳”應為“焦炭”。
編輯 寧 遠
(2007年第6期讀者有獎評刊表見(jiàn)第47頁(yè))

責任編輯:老王頭

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