編輯同志：
2004年冬天，我單位有一季節性生產(chǎn)作業(yè)項目被一承包戶(hù)承包。生產(chǎn)作業(yè)的過(guò)程中，臨時(shí)工張某不慎將左腿擠傷，傷愈后經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為九級傷殘。由于這個(gè)生產(chǎn)作業(yè)項目是短期的，并且按計件支付工資，另外，傷者參加工作時(shí)間不足一個(gè)半月，請問(wèn)：
1.《工傷保險條例》有關(guān)工傷待遇提到“本人工資”能否參照本企業(yè)上年度職工平均工資？
2.停工留薪期應確定為多長(cháng)時(shí)間？支付工資的標準是什么？
敦化林業(yè)局生產(chǎn)安全科
敦化林業(yè)局生產(chǎn)安全科：
來(lái)函收悉。
《工傷保險條例》第三十一條規定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
按照《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，應享受一次性傷殘補助金。標準為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資。該職工傷殘為九級，即他就應該獲得8個(gè)月的本人工資。
至于函中提到“本人工資”能否參照本企業(yè)上年度職工平均工資，我們認為，《工傷保險條例》規定的是本人工資而不是本企業(yè)上年度的職工平均工資。
施 倚