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| 編輯同志： 我單位有一名正式職工與我單位有口頭協(xié)議，我公司供銷(xiāo)處所有小件來(lái)貨都由其前往領(lǐng)取，并收取一定的運輸費用。2005年9月25日下午3點(diǎn)，該職工駕駛個(gè)人機動(dòng)車(chē)輛（長(cháng)安面包車(chē)）前往中鐵快運，領(lǐng)取我單位爐條機的立軸。當回到我單位庫房后，打開(kāi)車(chē)后備箱門(mén)準備卸車(chē)時(shí)，立軸突然滾落，砸在該職工的大腳趾上，之后立即送省人民醫院，被診斷為粉碎性骨折。此種情況能否認定為工傷？ 藍星化工有限責任公司藍星化工有限責任公司： 來(lái)函收悉。 根據函中反映的情況，我們覺(jué)得，該職工能否認定為工傷關(guān)鍵看他是否拿報酬。如果單位僅付給他車(chē)輛使用費用，而不付人工報酬，那實(shí)際上是該職工仍在為單位干活；如果既付車(chē)輛費用，也付人工報酬，該職工受傷就不能定為工傷。因為在這一過(guò)程中，該職工和單位的關(guān)系實(shí)質(zhì)上已成為雇傭與被雇傭的關(guān)系。 |
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