編輯同志：
我單位屬外資企業(yè)（“三來(lái)一補”型），于2005年4月4日發(fā)生1起職工死亡事故。死者鄔某在本廠(chǎng)任保安職務(wù)，2005年4月4日早晨交班時(shí)向當班隊長(cháng)請病假，經(jīng)當班隊長(cháng)同意后，鄔某就到附近的診所買(mǎi)了一些感冒藥，吃完藥后就回休息室休息了。上午9時(shí)后，當班隊長(cháng)前往休息室看望鄔某，發(fā)現鄔某反應異常，急時(shí)送往當地的中心醫院，鄔某經(jīng)搶救無(wú)效死亡。法醫出具了死亡認定書(shū)，鄔某系因自身疾病身亡。鄔某的家屬到社保部門(mén)提出工傷認定申請，判定為視同工傷，因我單位不明白當地法律，導致超過(guò)申訴期限，直至2006年5月29日我單位接到人民法院發(fā)出的一份執行令，判決我單位必須依據《工傷保險條例》賠償。后經(jīng)調查，當時(shí)勞動(dòng)仲裁決議書(shū)是通知本地政府特派的廠(chǎng)長(cháng)，并未通知我單位的相關(guān)人員，使我單位又失去申訴機會(huì )，因我單位主經(jīng)營(yíng)者并非本地公民，對當地法律知識不明確。請問(wèn)：1.鄔某這種情況能視同為工傷嗎？ 2.因我單位不明確當地法律，導致申訴時(shí)效過(guò)期，請問(wèn)我單位是否有再申訴的機會(huì )？
章弓

章弓先生：
來(lái)函收悉。
根據函中反映的情況，我們認為，鄔某被認定工亡符合《工傷保險條例》所規定的內容。至于函中說(shuō)的“當時(shí)勞動(dòng)仲裁協(xié)議書(shū)是通知本地政府特派的廠(chǎng)長(cháng)，并未通知我單位的相關(guān)人員”“因我單位主經(jīng)營(yíng)者并非本地公民，對當地法律知識不明確”，都不能成為沒(méi)能按期申訴的理由，法律規定，申訴期為15天，15天內不申訴視同放棄申訴，那就只能履行判決書(shū)下達的內容了。
施 倚