編輯同志：
我廠(chǎng)一部門(mén)設備管理員在休息日來(lái)廠(chǎng)維修機械設備。在上午工作完結、吃過(guò)午飯后，該管理員未與科室其他人打招呼，就獨自一人騎摩托車(chē)回家。途中與一汽車(chē)發(fā)生碰撞，導致該管理員左腿骨折受傷?，F該管理員要求我們對其按工傷處理。我們認為，按照我廠(chǎng)內部科室要求，加班應有部門(mén)主管陪班，且必須執行工作時(shí)間的規定(上午8：00-12：00，下午13：30-17：00)。該管理員未能執行我廠(chǎng)相關(guān)規定。請問(wèn)，這種情況能否認定為工傷？
徐 安
徐安先生：
來(lái)函收悉。
根據函中所反映的情況，貴單位管理員受傷應認定為工傷。
按照《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的，應認定為工傷。貴單位管理員休息日加班的前提一旦確定，其后發(fā)生在回家的路上因機動(dòng)車(chē)事故受傷，就滿(mǎn)足了工傷認定的要件要求，應按照《工傷保險條例》規定處理。至于貴單位對于休息日加班的規章制度，則應在執行國家法律法規的前提下加以處理。
施倚