女職工在觀(guān)看“女職工勞動(dòng)保護協(xié)議”宣傳欄


女職工參加公司工會(huì )組織的講座

三菱電機(廣州)壓縮機有限公司是日本三菱電機株式會(huì )社投資的外資企業(yè)，生產(chǎn)空調用旋轉式壓縮機。1996年5月投產(chǎn)，同年7月成立工會(huì )和女職工委員會(huì )。目前，公司有員工3000多名，其中女職工400多名。2005年，公司年產(chǎn)值達9.15億元，女職工發(fā)揮了極其重要的作用，這與公司開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂《集體合同》和《女職工勞動(dòng)保護協(xié)議》工作密不可分。

取得公司的理解支持是簽訂協(xié)議的基礎

簽訂《女職工勞動(dòng)保護協(xié)議》要取得公司的支持，首先就要取得公司總經(jīng)理的理解和支持。公司總經(jīng)理巖修是日本人，他對簽訂協(xié)議工作最初是不理解的。2003年，廣東省總工會(huì )在企業(yè)里推行女職工參與民主管理工作的做法，公司工會(huì )也在籌備集體合同第3次續簽工作，公司根據勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護規定》，提出了簽訂《女職工勞動(dòng)保護協(xié)議》的意見(jiàn)?？偨?jīng)理巖修認為，公司女職工比例不大，有綜合性集體合同就可以了，不必專(zhuān)門(mén)再簽一個(gè)協(xié)議。工會(huì )便向總經(jīng)理講明，協(xié)議的主要作用在于規范處理好女職工迫切需要解決的勞動(dòng)保護問(wèn)題，而綜合性的集體合同難以包含這些內容。簽訂專(zhuān)門(mén)的協(xié)議，能夠使女職工充分感受到企業(yè)對女職工權益的關(guān)注和重視，激發(fā)女職工以更大的熱情投入到工作之中。經(jīng)過(guò)工會(huì )的工作，簽訂協(xié)議工作最終得到了總經(jīng)理的理解和支持。

制定實(shí)事求是的條款是簽訂協(xié)議的關(guān)鍵

有了公司領(lǐng)導的支持，簽訂工作得以順利進(jìn)行。公司《女職工勞動(dòng)保護協(xié)議》草案于2003年5月9日通過(guò)，并由公司方代表——總經(jīng)理巖修與員工方代表——工會(huì )主席何俊簽字通過(guò)，期限為5年。公司《女職工勞動(dòng)保護協(xié)議》草案在廣東省、廣州市有關(guān)女職工合法權益和特殊利益的法律政策基礎上，結合公司的實(shí)際，增加了多項有利于女職工的條款。一是企業(yè)承諾落實(shí)女職工勞動(dòng)保護的法律規定，如“公司對女職工實(shí)施‘四期’保護”，“每年組織已婚女工進(jìn)行一次婦科檢查”等。二是根據企業(yè)情況對有關(guān)規定作了靈活處理，如：由于公司地處廣州郊區，又沒(méi)有托兒所，女職工哺乳時(shí)間難以安排，協(xié)議就增加了實(shí)行彈性哺乳時(shí)間的條款。哺乳時(shí)間可以根據女職工的要求集中使用，推遲1h上班或提前1h下班，或給予每月3天的哺乳時(shí)間。三是在法律規定之外還增加了一些條款，如“懷孕7個(gè)月的女工，因身體狀況不能勝任現崗位的，本人可以申請產(chǎn)前假，假期工資按待崗人員處理”，“公司女工婚前健康檢查給予1天脫產(chǎn)時(shí)間”等，使女職工獲得了更多實(shí)實(shí)在在的保障。

簽訂協(xié)議促進(jìn)了勞資雙方的了解與合作

職工簽訂集體合同及協(xié)議時(shí)，女職工的參與人數占到了40%左右，女職工獲得了與企業(yè)直接對話(huà)的機會(huì )，這既增加了勞資雙方協(xié)商的透明度，又提高了協(xié)議的可操作性，還增強了員工的歸屬感和公司的凝聚力，增進(jìn)了企業(yè)與女職工的溝通。協(xié)議中的每一條款都體現了公司對女職工的關(guān)愛(ài)，很多女工說(shuō)：“這是給我們最好的禮物?！币晃辉趮D檢中被查出患有較重宮頸炎的女職工深有感觸地說(shuō)：“自己這個(gè)病沒(méi)什么癥狀，如果不及時(shí)治療的話(huà)，后果會(huì )很?chē)乐?，感謝工會(huì )女職工委員會(huì )為我們爭取到的每年婦檢的權益?！币晃蛔≡趶V州市內的哺乳期女工說(shuō)：“按原來(lái)的規定，根本沒(méi)有可能回家給孩子喂奶?，F在實(shí)行彈性的哺乳時(shí)間，我們可以根據實(shí)際情況，自由選擇每天在家多1h或者累積每月休息3天，工會(huì )女職工委員會(huì )真真正正地為我們辦了一件實(shí)事?！?br /> 協(xié)議的簽訂增進(jìn)了勞資雙方對《女職工勞動(dòng)保護規定》的進(jìn)一步了解，使企業(yè)對女職工勞動(dòng)保護更加重視。公司工會(huì )女職工委員會(huì )部署女職工聯(lián)絡(luò )員及勞動(dòng)保護監督員，隨時(shí)關(guān)注協(xié)議實(shí)施情況，督促其真正發(fā)揮作用；協(xié)議的簽訂還推動(dòng)了公司女職工活動(dòng)設施的建設，女職工體操室、健身室及“女職工之家”都以最快的速度、最好的質(zhì)量完成了施工。
公司工會(huì )及女職工委員會(huì )為及時(shí)了解女職工的意見(jiàn)和要求，共同設立了“委員接待日”。每月20日，由工會(huì )及女工委員接待員工來(lái)訪(fǎng)。女職工小組長(cháng)、聯(lián)絡(luò )員密切關(guān)注女工思想動(dòng)態(tài)，監督女工保護相關(guān)法規的實(shí)施?！芭毠ぶ摇睘榕毠ぬ峁┝艘粋€(gè)增長(cháng)知識、抒發(fā)情感的好場(chǎng)所，公司在員工最集中的食堂、工場(chǎng)及宿舍設立了“女職工意見(jiàn)箱”，對女職工反映的問(wèn)題，及時(shí)給予答復。
簽訂《女職工勞動(dòng)保護協(xié)議》，既維護了女職工的權益，又促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)了公司工會(huì )工作的全面開(kāi)展。

充分發(fā)揮女職工作用形成利益共同體

雖然公司女職工人數只占員工總數的14%，但公司課長(cháng)(中層)以上的管理人員女性占了20%，在生產(chǎn)第一線(xiàn)的班組長(cháng)也有不少女性。由于女職工的權益得到了充分保障，沒(méi)有了后顧之憂(yōu)，她們能夠全心全意地投入到工作中去。女職工們深深地認識到，只有創(chuàng )一流企業(yè)，建立一個(gè)