勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、維護各自權利的法律依據，然而，在現實(shí)生活中，由于勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人的法律意識不強，特別是一些用人單位為了規避法律、逃避義務(wù)，故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不辦理終止或續簽手續，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，損害了勞動(dòng)者的合法權益。
這里要提醒勞動(dòng)者注意的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，因此，一旦用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定要注意收集證據，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。一旦勞動(dòng)者權益受到用人單位侵害時(shí)，就可以同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，通過(guò)勞動(dòng)保障監察、勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益。

案例一：未續簽勞動(dòng)合同 工傷仍享受待遇

小杜在一家廣告公司工作，2005年6月，她與廣告公司簽訂的2年期合同到期。廣告公司借口接受行業(yè)檢查，故意拖延辦理員工合同續簽事宜。1個(gè)月后，小杜在上班途中遭遇車(chē)禍。事發(fā)后，小杜要求享受工傷待遇，廣告公司則以雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。
法院審理后認為，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，而原用人單位未拒絕接受的，應視為雙方形成不定期勞動(dòng)合同關(guān)系。廣告公司雖然未與小杜續訂勞動(dòng)合同，但由于雙方已經(jīng)形成了1個(gè)多月的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應視為雙方續訂了勞動(dòng)合同，單位應按照有關(guān)規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇。

法官點(diǎn)評：及時(shí)續簽合同 避免糾紛發(fā)生
合同到期后，勞動(dòng)者應該與單位及時(shí)續簽勞動(dòng)合同，避免發(fā)生糾紛。雖然未續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護，但在聘用期等問(wèn)題上仍具有不確定性，勞動(dòng)者將面臨隨時(shí)被炒魷魚(yú)的風(fēng)險。
勞動(dòng)者應注意收集用人單位“故意拖延”、不續訂勞動(dòng)合同的證據，以便在造成損害后向用人單位索取賠償，比如要求單位盡快跟自己簽訂勞動(dòng)合同的談話(huà)記錄、證人證言、單位要求填寫(xiě)的有關(guān)表格、單位借口拖延續訂的證明等等。
工傷保險的相關(guān)規定對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣適用，事故發(fā)生后，勞動(dòng)者無(wú)需有任何顧慮，可以直接依法向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷事故認定和工傷保險待遇申請。此時(shí)，要特別注意，不要無(wú)限期地等待單位的所謂“說(shuō)法”，錯過(guò)申請工傷認定的期限。

案例二：無(wú)任何書(shū)面協(xié)議 勞動(dòng)關(guān)系也被承認

小黃從師范學(xué)校畢業(yè)后，被一家民辦中專(zhuān)相中，受聘擔任該校的英語(yǔ)老師。3個(gè)月的試用期滿(mǎn)后，小黃提出要與學(xué)校建立正式勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。學(xué)校負責人告訴小黃，學(xué)校需要對她再試用一段時(shí)間后，才能決定是否與她簽訂勞動(dòng)合同。
4個(gè)月后，小黃再次要求學(xué)校與她簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)校負責人又以其他理由進(jìn)行搪塞和敷衍。
小黃是一位農村姑娘，覺(jué)得能在城市里找到一份工作不容易，決定再耐心等等。誰(shuí)知正在她滿(mǎn)懷期待地等待簽勞動(dòng)合同時(shí)，學(xué)校負責人卻忽然通知小黃，因學(xué)校即將與另一所民辦學(xué)校合并，需要精減人員，決定將她辭退。
小黃要求學(xué)校支付經(jīng)濟補償金，并按規定為自己繳納保險金，學(xué)校卻以雙方未簽訂正式勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由斷然拒絕。
憤懣不已的小黃決定申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)仲裁委認為，無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是一種受法律保護的勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規定。學(xué)校應按規定補繳保險金，并支付小黃相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

法官點(diǎn)評：收集有利證據 證明勞動(dòng)關(guān)系存在
勞動(dòng)者尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生、外來(lái)務(wù)工者等弱勢群體應提高勞動(dòng)合同意識，與單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應當訂立勞動(dòng)合同，要防止因急于尋找工作而被單位惡意利用。通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，明確自己的工資報酬、支付時(shí)間、支付標準、支付方式、加班工資、計算基數等。任何口頭協(xié)議或君子協(xié)議，在產(chǎn)生糾紛時(shí)，都不利于勞動(dòng)者維權。
糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)者首先要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，這是勞動(dòng)糾紛中維護自身權益最重要的環(huán)節和前提。勞動(dòng)者工作期間應注意收集工資單、考勤卡、出入證、上崗證、開(kāi)會(huì )通知、報銷(xiāo)單據等，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

案例三：“生死條款”無(wú)效 公司仍應擔責

小楊是一家家政服務(wù)公司的清潔女工，在與家政服務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同中，家政服務(wù)公司約定“公司對員工的工傷概不負責”“員工非因工負傷或患病所需的醫療費由員工自行負責”。2005年2月，小楊在對一處高層建筑的外墻面進(jìn)行清洗作業(yè)時(shí)不慎墜樓，致使腓骨粉碎性骨折。小楊要求確認合同條款違反法律規定無(wú)效，認定其屬工傷。家政服務(wù)公司負責人則振振有詞，他認為勞動(dòng)合同既然無(wú)效，雙方也就不存在勞動(dòng)關(guān)系。既然不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司也就無(wú)需支付任何費用。
無(wú)奈之下，小楊申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)部門(mén)認為，小楊仍然可以要求享受工傷保險待遇。依照我國現行法律法規的規定，雙方雖然簽訂了被確認為無(wú)效條款的勞動(dòng)合同，但部分條款無(wú)效并不影響整個(gè)合同的有效性。在發(fā)生工傷等情況時(shí)，其法律后果和工傷補償等問(wèn)題，應根據《民法通則》《勞動(dòng)法》和《工傷保險條例》的規定執行。

法官點(diǎn)評：拒簽“違法”協(xié)議 爭取合法權益
在一些私營(yíng)企業(yè)中，不少老板在招人時(shí)就要求員工簽下“生死合同”，約定員工發(fā)生工傷和意外事故時(shí)概不負責。這既不符合有關(guān)法律規定，也嚴重違反了社會(huì )公德，屬無(wú)效的民事行為。
為防止類(lèi)似事情發(fā)生，勞動(dòng)者應了解自身的合法權益，不要同單位簽訂含有不合法條款的合同或協(xié)議。如果發(fā)現單位強迫員工簽訂這樣的協(xié)議，勞動(dòng)者可以拒絕，爭取自己合法的權利。如仍不能解決，可通過(guò)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報投訴的途徑來(lái)解決。
對于無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者