編輯同志：
我公司一名職工于2005年1月在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生工傷(右肘受傷)，經(jīng)當地勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定為十級工傷。同年11月，該職工再次發(fā)生工傷(右腳受傷)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定為九級工傷。2007年1月，該職工提出與公司解除勞動(dòng)合同，要求公司支付其兩次工傷的一次性醫療補助和一次性傷殘就業(yè)補助金。
請問(wèn)，公司是支付其兩次的一次性醫療補助和一次性傷殘就業(yè)補助金，還是支付其工傷最高一次的一次性醫療補助和一次性傷殘就業(yè)補助金？
漳州燦坤公司 徐方波

徐方波先生：
來(lái)函收悉。
根據來(lái)函所反映的情況，同一職工在貴公司工作期間發(fā)生兩起不同部位的工傷。對于該職工在辦理解除勞動(dòng)合同時(shí)提出的要求，根據《工傷保險條例》第三十五條第二款，綜合各地實(shí)踐經(jīng)驗，企業(yè)應按照所在省、自治區、直轄市人民政府的具體規定，支付該職工最高一次的一次性醫療補助和傷殘就業(yè)補助金。這里所指的一次性補助，不受受傷次數決定，而是針對勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同這一行為，企業(yè)所給予的一次性的補助。
施倚