編輯同志：
我是一名安全生產(chǎn)管理人員。我公司一名職工于2006年12月7日乘坐與我公司簽有協(xié)議的公交公司的班車(chē)上班。途中，一小車(chē)超車(chē)時(shí)與公交車(chē)相撞，公交車(chē)緊急剎車(chē)，造成這名職工摔傷，車(chē)上全體職工均可作證。當時(shí)公交車(chē)司機與小車(chē)司機達成交通事故自行處理協(xié)議，未向交通部門(mén)報案，把職工送到了單位。第二天，這名職工感到腰痛，立即報告單位主管，經(jīng)醫院診斷為腰椎受傷。經(jīng)與公交公司協(xié)商，公交車(chē)司機承認事故屬實(shí)，我公司要求職工向公交公司索賠，承擔治療及誤工等一切費用。
請問(wèn)，這名職工的情況能定為工傷嗎？公司要求職工向公交公司索賠而不承擔工傷責任合法嗎？
株洲電力機車(chē)有限公司 龔向陽(yáng)

龔向陽(yáng)先生：
來(lái)函收悉。
按照《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的，應當認定為工傷。根據來(lái)函所反映的情況，貴單位職工是在乘坐班車(chē)上班的途中，因與小車(chē)相撞受傷，符合工傷認定的條件。對于這名職工的受傷，應按照《工傷保險條例》的規定，辦理工傷認定申請，使受傷職工得到相應的工傷待遇，這是貴公司不可推卸的責任。對于與公司簽約的公交公司，受傷職工可向其要求民事賠償。
施倚