揚巴公司，全稱(chēng)揚子石化——巴斯夫有限責任公司，是中國石化總公司與德國巴斯夫公司合資興建的特大型一體化石化基地。公司坐落于揚子江畔的南京六合地區，擁有9套生產(chǎn)裝置和相應的原料、成品罐區；配備有鐵路、公路裝卸站和萬(wàn)噸級江運碼頭。企業(yè)內中外兩種文化的碰撞和交流，使公司管理邁上了更高的臺階，尤其是特種設備和特種作業(yè)管理早在裝置運行之初，就已進(jìn)入良性循環(huán)和健康發(fā)展的軌道。
來(lái)到揚巴公司，你會(huì )被高聳入云的塔林、井井有條的管廊、波濤粼粼的江運碼頭、銀光閃閃的罐區等設施所深深吸引。然而，由于石化裝置高溫高壓、易燃易爆、有毒有害的特性，這些設施絕大多數都屬于特種設備；公司員工絕大多數都是從事特種作業(yè)的人員。本著(zhù)以人為本的原則，公司始終把特種設備管理和特種作業(yè)管理擺在了重中之重的位置，長(cháng)期以來(lái)取得了可喜的成績(jì)，得到了社會(huì )的肯定。公司主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行特種設備和特種作業(yè)管理。

安全培訓

1.安全培訓、取證
安全生產(chǎn)培訓工作是安全生產(chǎn)管理工作的重要內容，也是預防事故發(fā)生的主要措施。公司人力資源部的“發(fā)展與培訓”分部對此做了大量的協(xié)調和組織工作。
公司的特種作業(yè)人員主要分布在9個(gè)生產(chǎn)裝置和維修部門(mén)。目前已經(jīng)取得各類(lèi)《特種設備作業(yè)人員證》的大約有1700多人次，而揚巴的正式員工只有1400多人。
由于持證作業(yè)人員數量龐大，持證種類(lèi)繁多且復審時(shí)間、周期等不盡相同，對此，人力資源部利用其HR Plus軟件建立了特種設備作業(yè)人員管理檔案?！鞍l(fā)展與培訓”分部在復審期滿(mǎn)3個(gè)月前，向發(fā)證部門(mén)提出復審申請。人員集中的證書(shū)，復審時(shí)間不同的，盡量給予合并，由政府部門(mén)派人到公司內部進(jìn)行培訓；零散的證書(shū)持有人，安排參加政府部門(mén)組織的一年兩期的公開(kāi)課；如果兩期的時(shí)間都趕不上，便聯(lián)系附近其他單位是否有相同的培訓，更多的時(shí)候，他們與中方母公司密切聯(lián)絡(luò )，安排兩家公司人員同時(shí)進(jìn)行培訓。為了讓這些人員安全地做好現場(chǎng)工作，“發(fā)展與培訓”分部同時(shí)在公司內部定制了各種各樣的相關(guān)培訓。