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這種情形是否屬于工傷，主要看是否從一般爭吵演變?yōu)槎窔蚣?。雖然起因是因為工作，但打架行為既不是工作，也不是工作應當或可能發(fā)生的結果，因此一旦發(fā)生打架，行為性質(zhì)就改變了，因為打架而受到的傷害，是打架發(fā)生的結果，不能認為是工作發(fā)生的結果，因此不應當認定為工傷，受害人可以根據過(guò)錯程度要求加害人承擔責任（根據傷害程度，加害人還可能承擔刑事責任）。

打架通常屬于嚴重違反規章制度的行為，用人單位據此單方解除勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟補償金，是有明確法律依據的。無(wú)論是誰(shuí)，只有合法行為才能收到法律保障。
農民工更為不易，在日常行為中，需要克制和冷靜，不要因為別人而置自己于違法境地，對于別人的違法行為，要善于利用法律進(jìn)行保護。

屬于工傷，可以直接報案，追究行為人的刑事責任，并要求賠償損失。

在工廠(chǎng)打架受傷，先要報110處理，出具判定書(shū)后，再報社保受理。這個(gè)判定是有點(diǎn)難的。但還是有希望的。

這個(gè)應該不算。這個(gè)情況應該是治安事件或刑事案件了。廠(chǎng)里可以按照規章制度來(lái)處理當事人，至于炒掉工人，廠(chǎng)方應該拿出具體的規章制度條款，按章辦事。至于農民工（其他性質(zhì)的工人也一樣），安全生產(chǎn)法規定了我們遵守規章制度的義務(wù)，我們就應該遵守。當然，法律也賦予了我們權利，包括您提到的勞動(dòng)保障問(wèn)題，我們應該學(xué)會(huì )使用法律武器來(lái)保護我們的合法權益。

1、工傷保險條例第十四條第三款規定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，就看當事人是否執行工作職責，才決定是否可以認定工傷。
2、由爭吵演變?yōu)榇蚣苷f(shuō)明貴公司管理制度有缺項。作為公司負有管理責任，為什么現場(chǎng)管理人員和員工不能及早制止吵架行為？？？
3、建議排查崗位職責是否需要修訂，一般工廠(chǎng)都會(huì )規定上班時(shí)間在工作場(chǎng)所打架的雙方無(wú)理由直接開(kāi)除。對工作安排有問(wèn)題的可以溝通交流或越級上報。
以上僅供參考

1、廠(chǎng)里推卸不了管理的責任；2、公安派出所出具打架責任證明；3、攜相關(guān)資料去當地工傷管理認定機構申報！

工傷認定
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

應該不會(huì )認定，即使是因為工作原因發(fā)生爭吵，但雙方打架已經(jīng)是雙方共同的責任了，根據工傷保險條例：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的條文，首先傷者是在履行工作職責受到暴力傷害才行，而不是雙方?jīng)_突造成傷害。

打架原則上是不屬于工傷，可以購買(mǎi)意外傷害險，同時(shí)，可以110處理