員工在上班活動(dòng)時(shí)間打籃球骨折，是否算是工傷？
懸賞: 20 積分 提問(wèn)于：2015-06-17 10:49:19 點(diǎn)擊數：
我司員工在周五16:00-17:00上班時(shí)間可以進(jìn)行體育活動(dòng)(但沒(méi)有明確的制度規定，只是一個(gè)不成文的慣例)，一名員工在打籃球時(shí)手臂骨折，該員工手臂前年曾經(jīng)骨折過(guò)，今年1月份才取掉鋼板，這起事故是否是工傷事故。如果算是工傷的話(huà)，這起事故如何進(jìn)行處理？主要事故責任人該怎么處理？部門(mén)負責人應該怎么處理？該起事故處理有哪些需要注意的？請各位大俠指點(diǎn)。
提問(wèn)者： 匿名(共 1 個(gè)回答) 網(wǎng)友回答
如果是單位組織的體育活動(dòng),可以作為工作看待,因此受到的傷害可以認定為工傷。不是單位組織的，只是個(gè)人自行安排，單位只是不禁止，這個(gè)活動(dòng)不能列為工作， 因此受到的傷害不應認定為工傷。即便不是工傷，因為活動(dòng)本身是單位允許的，應該不存在責任人，從公司管理的角度來(lái)說(shuō)。按意外傷害處理，走醫療保險即可
回答者：
向春華 -
經(jīng)理 [四級]
06-18 10:26