離職后能否追加職業(yè)病賠償？
懸賞: 15 積分 提問(wèn)于：2016-07-29 14:19:54 點(diǎn)擊數：
最近有這樣一個(gè)工傷案例：江蘇省興化市一女工阿芬（化名）在某企業(yè)工作8年后，患上職業(yè)病，在獲得賠償后離開(kāi)這家企業(yè)。2年后，阿芬的病情加重，她能否追加索賠？近期，經(jīng)興化市法律援助中心派出的律師調解，該女工從企業(yè)拿到了追加賠償金35萬(wàn)元。
2005年，阿芬經(jīng)人介紹至某玻璃幕墻構件廠(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)玻璃廠(chǎng)）上班，從事沾漿工作。2013年上半年，阿芬漸感身體不適，遂至當地醫院檢查，診斷結果為疑似矽肺病。為維護自身合法權益，阿芬聘請律師向廠(chǎng)方主張權益。2013年7月，經(jīng)多次協(xié)商，阿芬與廠(chǎng)方達成賠償調解協(xié)議，由廠(chǎng)方賠償其21萬(wàn)元。此后，阿芳不再到玻璃廠(chǎng)上班。
離職后，雖然一直堅持治療，但阿芬的身體狀況一直沒(méi)有好轉。2015年3月，阿芬經(jīng)常感到胸悶、氣短、呼吸困難。醫院檢查發(fā)現，她已患有矽肺?、蚱?，且因肺部纖維化，已無(wú)法康復，只能通過(guò)治療延緩病情發(fā)展。
阿芬想要繼續看病，但之前拿到的賠償金因治病已所剩無(wú)幾。無(wú)奈之下，她來(lái)到興化市法律援助中心申請法律援助。興化市法律援助中心指派律師劉興擔任該案的承辦人。
考慮到阿芬急需錢(qián)治病，而走法律程序可能需要近1年的時(shí)間才能拿到賠償，為此，劉興帶領(lǐng)阿芬向興化市安監局職業(yè)病防治科投訴，并請求該局履行行政監督職能，妥善協(xié)調賠償事宜。
興化市安監局相關(guān)負責人召集玻璃廠(chǎng)負責人與阿芬會(huì )談。玻璃廠(chǎng)認為，2013年已經(jīng)與阿芬簽訂賠償協(xié)議并已履行，所以不應再承擔任何賠償責任。
律師劉興提出，《職業(yè)病防治法》第三十六條規定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書(shū)面告知勞動(dòng)者……對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！倍聦?shí)上，玻璃廠(chǎng)未安排阿芬進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，所以當時(shí)阿芬并沒(méi)有真正了解自己病情的嚴重性，因此雙方當年所簽訂的賠償調解協(xié)議是無(wú)效的。
通過(guò)溝通，最終玻璃廠(chǎng)與阿芬達成調解協(xié)議，約定玻璃廠(chǎng)一次性給付阿芬追加賠償款35萬(wàn)元，并當場(chǎng)給付。
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2.調解的結果并不意味著(zhù)該主張有法律依據，用人單位完全可能根據非法律因素給予賠償。
3.案例中表述的內容有矛盾。如果確定其2013年是疑似職業(yè)病，那么當時(shí)并不屬于職業(yè)病，并不影響之后診斷為職業(yè)病。
4.在職期間沒(méi)有診斷為職業(yè)?。òǜ揪蜎](méi)有進(jìn)行診斷），離職后診斷為原單位的職業(yè)病，那么可按法律程序認定為工傷，在鑒定傷殘等級后，根據當時(shí)是否參加工傷保險，確定由工傷保險基金或用人單位承擔工傷保險待遇。
5.離職時(shí)無(wú)論是否進(jìn)行離崗檢查，是否發(fā)現問(wèn)題，都不影響之后的職業(yè)病診斷鑒定。
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