做離職職業(yè)健康體檢，如果診斷出職業(yè)病該如何處理呢？
懸賞: 10 積分 提問(wèn)于：2016-12-15 10:06:19 點(diǎn)擊數：
我們下屬公司最近要減員，就做了離職職業(yè)健康體檢，如果出現疑似或者確診職業(yè)病病例，按法律要求該如何處理呢？
提問(wèn)者： 匿名 問(wèn)題補充：疑似和確診的，按照法律規定分別應該如何處理？
對于疑似患者并且要離職，企業(yè)應該如何處理？
對于即將辭退或者即將離職的確診患者，企業(yè)應該怎么處理
(共 1 個(gè)回答) 網(wǎng)友回答
職業(yè)病防治法規定：
第五十一條用人單位和醫療衛生機構發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應當及時(shí)向所在地衛生行政部門(mén)和安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告。
第五十六條用人單位應當及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫學(xué)觀(guān)察期間的費用，由用人單位承擔。
第五十七條用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受?chē)乙幎ǖ穆殬I(yè)病待遇。
用人單位應當按照國家有關(guān)規定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
第五十八條職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì )保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
總結：（1）對疑似，維持勞動(dòng)關(guān)系發(fā)放工資，安排進(jìn)一步的診斷；（2）對確診的，申請工傷認定，鑒定傷殘等級，按等級進(jìn)行處理
回答者：
向春華 -
經(jīng)理 [四級]
12-16 16:11