違反了公司的安全規定受傷，公司不給工傷認定合理嗎？
懸賞: 10 積分 提問(wèn)于：2016-06-07 10:36:12 點(diǎn)擊數：
由于我沒(méi)有帶防護手套，灼傷了手，公司說(shuō)我這違反了安全規定不給認定工傷，就給付醫藥費，這合理嗎？
提問(wèn)者： 匿名(共 1 個(gè)回答) 網(wǎng)友回答
根據<工傷保險條例> 第14條規定, 只要客觀(guān)上是因為工作原因受傷就應當認定工傷,與行為人主觀(guān)過(guò)錯無(wú)關(guān)。
從理論上來(lái)說(shuō)，工傷保險實(shí)行無(wú)過(guò)失責任原則，行為人有過(guò)失，包括違反規定，仍然可以認定為工傷。
只有行為人故意造成自己傷害即自殘時(shí)，根據條例第16條規定，才不應認定為工傷。
回答者：
向春華 -
經(jīng)理 [四級]
06-14 13:57