編輯同志：
我單位于2004年5月參加職工工傷保險，2004年1月，我單位有1名職工作為職業(yè)病疑似病例入市職防院治療，并于2005年11月2日確診為職業(yè)病病人。我單位拿到職業(yè)病診斷書(shū)后，立即向區勞動(dòng)和社會(huì )保障局呈報工傷事故報告表，但區勞動(dòng)和社會(huì )保障局認為不能認定為工傷，其理由是：該員工離崗時(shí)我單位還未入保并交納工傷保險費，不能認定為工傷。
請問(wèn)該職工所發(fā)生的醫療費是否應由工傷保險單位承擔？
吳 明

吳明先生：
來(lái)函收悉。
根據函中反映的情況，我們認為，貴單位是2004年5月參加的工傷保險，而貴單位的職業(yè)病患者是2004年1月作為職業(yè)病疑似病例入院治療，也就是說(shuō)，在該職工住院治療時(shí)，貴單位尚未加入工傷保險。這樣，工傷保險機構有理由不出費用，可是，并不能因此而不認定該員工為工傷。
施 倚