淮北鐵運處推出“安全紅線(xiàn)”教育培訓制度
“各崗位職工的安全知識考核，必須達優(yōu)。不能達優(yōu)者，停發(fā)所在等級的技術(shù)津貼，不得參加等級晉級考核，不得參與年度各類(lèi)評先評優(yōu)?！苯衲?，安徽淮北鐵運處為強化職工安全培訓，推出了“安全紅線(xiàn)”教育培訓制度。
2006年，該處累計進(jìn)行三級培訓342期，培訓職工1萬(wàn)4129人次。培訓職工覆蓋率達到90%以上，重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗點(diǎn)職工培訓覆蓋率達100%。該處不僅全年運輸生產(chǎn)任務(wù)創(chuàng )歷史新高，而且沒(méi)有發(fā)生1起險性以上的事故，實(shí)現了全處安全運輸。
為了做好、做實(shí)職工安全教育培訓工作，今年以來(lái)，該處推出了“安全紅線(xiàn)”制度，提出“全員參與，分層培訓，教考分離，評估獎懲”的培訓原則，以培養復合型、知識型、高技能型人才為方向，在確保完成“段培4524人次、處培1719人次、外培204人、等級復核1552人”的基礎上，進(jìn)一步提高培訓實(shí)效，為2007年安全運輸打牢基礎。(劉懷君)

揚巴延伸安全監管至廠(chǎng)外
為了避免外單位運輸車(chē)輛在運輸危險化學(xué)品時(shí)發(fā)生事故，揚子石化—巴斯夫有限責任公司十分重視外包的運輸業(yè)務(wù)安全，投產(chǎn)之前就結合國內運輸現狀及相關(guān)的運輸法規、國際標準，制定了車(chē)輛、船舶進(jìn)入該公司從事危險化學(xué)品運輸的準入限制，明確要求凡進(jìn)入該公司的危險品運輸服務(wù)供應商的車(chē)輛、船舶必須首先通過(guò)安全審核?；ぎa(chǎn)品出廠(chǎng)后，該公司又通過(guò)執行“一車(chē)一表”安全檢查制度，確保車(chē)輛離開(kāi)公司時(shí)，罐體開(kāi)口牢固封閉、化學(xué)品信息標志準確、無(wú)超裝超載。公司自投產(chǎn)以來(lái)，已累計發(fā)出危險化學(xué)品運輸車(chē)3萬(wàn)輛次、800艘船次，未發(fā)生1起影響環(huán)境的運輸事故。
今年以來(lái)，該公司又與5家運輸企業(yè)簽署了共同啟動(dòng)“安全運輸樣板項目”的協(xié)議，將在駕駛員培訓、GPS實(shí)時(shí)監控、停車(chē)場(chǎng)地改進(jìn)、提高企業(yè)安全環(huán)保意識和完善管理體系等方面加強合作，使企業(yè)的安全管理，不僅管了廠(chǎng)內，還向廠(chǎng)外延伸。(姚耀富)

柏林礦保安全靠“六大員”
為強化現場(chǎng)作業(yè)安全，今年以來(lái)，柏林礦加大了“六大員” 群防群治安全工作力度。
首先是織就了安監員、瓦檢員日常監管“安全網(wǎng)”。在各作業(yè)場(chǎng)所中，該礦實(shí)行了跟班干部、安監員、瓦檢員3人相互制約機制和安全碰頭會(huì )等一系列安全制度，由“專(zhuān)人專(zhuān)面”監督檢查作業(yè)過(guò)程中的“一炮三檢”和“三人連鎖放炮”落實(shí)情況，同時(shí)，加大了安全考核和處罰力度，從嚴、從快、從重處罰了存在隱患的單位及“三違”人員，做到了安全措施超前制訂、事故隱患超前排查和安全工作超前管理。
其次是豎起了黨員安全監督員、班組長(cháng)安全監督員“安全生產(chǎn)先鋒旗”。該礦從提高黨員和班組長(cháng)的安全管理水平入手，注重發(fā)揮他們的先鋒模范作用。
第三是搭建了工會(huì )會(huì )員、青年崗位監督員“安全平臺”。該礦344名工會(huì )會(huì )員和173名青年崗位監督員積極抓“三違”，查“隱患”，及時(shí)消除了人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，為全礦的安全生產(chǎn)創(chuàng )造了條件。(張清中)

中鋁河南分公司運輸部積極營(yíng)造安全文化氛圍

走進(jìn)中國鋁業(yè)河南分公司運輸部的基層班組，你會(huì )驚奇地發(fā)現，這里每一個(gè)班組員工的更衣柜上都張貼有制作精美的“安全承諾卡”：卡片上除印有中國鋁業(yè)河南分公司2007年職業(yè)安全健康環(huán)保方針外，還有員工個(gè)人親筆寫(xiě)下的“無(wú)事提防、遇事穩如山”的安全承諾和親人提出的“健康的身體離不開(kāi)鍛煉，幸福的家庭離不開(kāi)安全”等親情寄語(yǔ)。
運輸部在安全文化建設上，注重從細微之處著(zhù)手，著(zhù)力于培養員工良好的安全行為習慣。如在休息室的鏡子上巧妙地點(diǎn)綴了親情提示：“親愛(ài)的工友，您的勞防用品穿戴好了嗎”；將安全寄語(yǔ)用生動(dòng)活潑的卡通形式裝飾在員工更衣柜角上：“親愛(ài)的叔叔、伯伯、阿姨，您工作時(shí)做到‘三不傷害’了嗎、按標準作業(yè)了嗎…您的兒女等您平安回家”；在休息室墻面，也布置了每位員工的子女、親屬合家照，上附“親人盼你平安歸”等話(huà)語(yǔ)。
這些做法，使每位員工時(shí)刻沐浴在濃濃的親情關(guān)懷下，厚厚的安全氛圍中。迄今，該部已連續實(shí)現安全生產(chǎn)2200天。(歐陽(yáng)建設)

海孜礦推出“三違”幫教“套餐”
“為了家庭，為了孩子，請你時(shí)刻提醒你的愛(ài)人注意安全，牢記‘三違’是事故之源?！弊?007年開(kāi)始，安徽省淮北礦業(yè)集團海孜煤礦每一位“三違”人員的家屬，都會(huì )收到印有這樣內容的一封信，這是該礦“三違”幫教“套餐”內容之一。
該礦針對“三違”人員的心理特征，充分發(fā)揮女職工的細心、認真等優(yōu)勢，由礦工會(huì )女職工部牽頭，設立了“三違心理診所”，“三違心理診所”將著(zhù)力點(diǎn)放在杜絕重復“三違”和習慣性“三違”上，為“三違”人員推出了“語(yǔ)聊”“安全鵲橋”“回音壁”、自我剖析系列套餐。只要因“三違”行為進(jìn)入“心理診所”，將由女職工委員會(huì )通過(guò)協(xié)安員促膝談、安全主任季度上大課集中談兩種形式，與“三違”人員進(jìn)行“語(yǔ)聊”，幫助他們從思想上認識“三違”造成的危害。同時(shí)，由礦婦女協(xié)安會(huì )采用本地送上門(mén)、外地掛號寄的形式，給“三違”人員家屬一封提示信，由家屬在業(yè)余時(shí)間常叮嚀，促使習慣性“三違”人員痛改陋習，主動(dòng)拒絕“三違”行為。(邵 敏)

朔里礦火工品管理安全高效
淮北礦業(yè)集團朔里礦每年要消耗雷管100萬(wàn)發(fā)、炸藥500t，火工品安全監管任務(wù)艱巨。為確保萬(wàn)無(wú)一失，礦里制定了嚴細的裝卸、運輸、儲存、使用和警衛制度。
裝卸過(guò)程中，礦上安排安監、保衛、物管等部門(mén)專(zhuān)人負責監督，保證物品包裝完好，搬運過(guò)程輕裝、輕放。運輸中，該礦加工、制作了多輛封閉、加鎖的火工品專(zhuān)用車(chē)，同時(shí)開(kāi)辟了火工品專(zhuān)用運輸通道。儲存保管中，該礦建立了嚴格的領(lǐng)取、使用、退庫臺賬，并由持《請領(lǐng)計劃單》的專(zhuān)職放炮員簽字、蓋章后，方可領(lǐng)??；實(shí)發(fā)、實(shí)耗、退庫、報廢等各種賬目當班記錄，也做到了班清、日結、每周盤(pán)查，保持賬、卡、物相符。雷管發(fā)放前，由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行100%的全電阻導通試驗，檢測合格后進(jìn)行編號，保證每名放炮員領(lǐng)用的雷管專(zhuān)人專(zhuān)號、枚枚合格，有效避免了啞炮等不安全現象。使用時(shí)，該礦還為放炮人員配備了專(zhuān)用藥包，杜絕了火工品的損壞、撞擊和半途掉落。此外，礦上還加強了一線(xiàn)放炮人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。(喬時(shí)慶)

中鐵十八局注重提升女職工安全技能

中鐵十八局集團工會(huì )女工委不僅重視女職工的權益保障，而且還經(jīng)常性地開(kāi)設工地夜校和“工地課堂”，對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)和崗位操作技能培訓，提升女職工素質(zhì)。
近年來(lái)，該公司先后涌現出“全國先進(jìn)女職工”“三八紅旗手”“全國五一勞動(dòng)獎狀”獲得者，女工委也榮膺了“全國先進(jìn)女職工集體”“全國女職工建功立業(yè)標兵集體”等榮譽(yù)稱(chēng)號。圖為該公司京津城際工地女職工在“工地課堂”切磋技藝。(伍 振)

巨化運輸分公司抓青工安全措施多
浙江巨化集團運輸分公司青年工人占一線(xiàn)職工的60%以上，公司青年工作委員會(huì )認為，只有做好了青年工人的安全工作，全公司的安全生產(chǎn)才有保障。
新年伊始，青工委便在136名青年團員中開(kāi)展了“在我身上無(wú)違章，在我周?chē)鸁o(wú)違紀，在我班組無(wú)事故”的安全活動(dòng)，要求青年工人自覺(jué)遵章守紀，做好、做實(shí)安全生產(chǎn)的每一件小事、細事；緊接著(zhù)，青工委又向全體團員青年發(fā)出了“青工保安全”倡議書(shū)，要求青年團員認真做好“自警”和“自束”，發(fā)揮青年哨兵職能，爭當安全先鋒；倡議活動(dòng)結束后，青工委又開(kāi)展了“百名青年獻百計”提安全合理化建議活動(dòng)，激勵青年工人立足崗位，腳踏實(shí)地，為企業(yè)安全運輸獻計獻策。(陶 弘 斯蘇云)

河南油田井樓油礦隆重表彰“雙十佳”

為了充分發(fā)揮先進(jìn)模范的引導帶動(dòng)作用，河南油田井樓油礦在對先進(jìn)模范進(jìn)行表彰的同時(shí)，還注重營(yíng)造聲勢、氛圍，通過(guò)上下班車(chē)上民主測評、向職工分發(fā)先進(jìn)模范事跡材料、在櫥窗內張貼先進(jìn)模范人物大幅照片、敲鑼打鼓送喜報等形式，樹(shù)立先進(jìn)模范形象，號召全體職工從工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作技能上，爭學(xué)、趕超先進(jìn)模范。圖為該礦敲鑼打鼓把“雙十佳”喜報送到家住雙河社區的采油五隊職工劉向東家。(謝玉文)