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歲尾年末，又到一年一度的年終考核期。這既是一個(gè)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程，又是汲取教訓、提升水平的過(guò)程，更是一項檢驗各級領(lǐng)導班子和干部隊伍政策執行力及落實(shí)效果的重要舉措。　因此，怎么考、考什么至關(guān)重要。

然而，一些地方和部門(mén)在考核時(shí)把聽(tīng)匯報當成了看“盆景”，談成績(jì)洋洋灑灑，說(shuō)問(wèn)題蜻蜓點(diǎn)水；民主測評千篇一律打“對勾”，個(gè)別談話(huà)贊美之聲不絕，一派其樂(lè )融融的和諧盛世。結果是，問(wèn)題和不足深藏不露，得不到解決，考核不僅未能起到推動(dòng)工作的目的，喪失了考核的意義，而且在一定程度上損害了黨風(fēng)政風(fēng)和領(lǐng)導干部的形象。

如何正確嚴肅的行使黨和人民賦予的考核權，當好黨和人民的“考官”，筆者認為：

    一是要堅持問(wèn)題導向，找出問(wèn)題存在的根原和整改措施。“考官”要以求真務(wù)實(shí)的“找茬”精神，深入被考核單位的“盲區”“死角”，緊扣問(wèn)題，聚焦短板、弱項，摸實(shí)情，查真相，找問(wèn)題，揭矛盾，既查年初下達的各項指標任務(wù)是否完成，也要查各項工作部署是否執行落實(shí)到位。考官不是“過(guò)客”，不僅要真心實(shí)意的為被考核者把脈問(wèn)診，還要以犀利的眼光找出被考核者存在的問(wèn)題和不足，分析其存在的原因，幫助找到解決問(wèn)題的措施和辦法，達到“既開(kāi)處方又治病”的目的，為被考核者在下一次、下一步、下一年工作中，制定更加科學(xué)、合理、清晰的目標任務(wù)、計劃措施、方法思路奠定堅實(shí)的基礎。

    二是要堅持客觀(guān)、公正、嚴謹的態(tài)度，勾畫(huà)出被考核單位真實(shí)可信的成績(jì)。考核考核，不僅要考得嚴，還得要核得準。考核要靠數據說(shuō)話(huà)，數據虛實(shí)于否，是檢驗“考核官”責任心和業(yè)務(wù)能力是否過(guò)硬的重要標志。在實(shí)際操作中，少不了減分、扣分，但只要減的合理，扣的讓人服氣，才能讓被考核者心服口服，達到促進(jìn)工作、改進(jìn)不足、提高水平的目的。

    三是要堅持發(fā)現與整改并行的考核機制，增強考核工作指導性、促進(jìn)性。成績(jì)不說(shuō)跑不掉，問(wèn)題不找改不了。現實(shí)不可否認的慣例是，考核組查什么，被考核單位就補什么、改什么、提高什么。因此，要讓考核留痕、讓問(wèn)題顯影，制定科學(xué)嚴謹的考核方案非常重要。只有把發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題作為考核工作的重點(diǎn)，才能把考核變?yōu)閯?dòng)力，把整改變?yōu)檫M(jìn)步，把部署變?yōu)槁鋵?shí)，才能真正發(fā)揮年度大考的“指揮棒”和“風(fēng)向標”作用。（劉在武）