有時(shí)候，職工發(fā)生工傷事故后，用人單位因經(jīng)營(yíng)變化等因素可能會(huì )出現關(guān)停轉撤。原用人單位主體資格消失了，是否意味著(zhù)工傷關(guān)系也一筆勾銷(xiāo)了呢？針對相關(guān)工傷的種種問(wèn)題，本期主持人將為大家答疑解惑。

問(wèn)：我在發(fā)生工傷事故后，用人單位發(fā)生了轉讓?zhuān)瑫?huì )影響工傷待遇嗎？

主持人：只要發(fā)生工傷事故時(shí)用人單位與職工存在勞動(dòng)關(guān)系存續，就不影響工傷認定及工傷待遇權益。按照《工傷保險條例》及相應法律規定，用人單位發(fā)生分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經(jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

此外，用人單位分立、合并、轉讓也不會(huì )影響勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。

問(wèn)：如果與單位發(fā)生爭議，勞動(dòng)者應該告誰(shuí)呢？

主持人：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》規定：

用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當事人。如果用人單位分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。如果用人單位解散，應當成立清算組制定清算方案，在清算時(shí)由公司財產(chǎn)支付職工的工傷保險待遇費用。假如公司在清算時(shí)沒(méi)有依法支付職工的工傷保險費用，職工可以要求清算組成員承擔賠償責任。

問(wèn)：如果單位破產(chǎn)了，不足以承擔相關(guān)責任的情況下，應該怎么辦？

主持人：企業(yè)破產(chǎn)的，理應在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益債務(wù)后，應首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應當劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。如果用人單位因解散、歇業(yè)不能承擔相關(guān)責任的，應當將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當事人。

(本期主持人 韓秉志)