在實(shí)務(wù)操作中由于具體的案情不同，工傷職工選擇工傷勞動(dòng)能力鑒定申請時(shí)間的不同，最終的結果可能千差萬(wàn)別。本文以正反兩個(gè)現實(shí)案例舉例說(shuō)明以便有一個(gè)較為直觀(guān)的了解。

　　反面案例

　　A是一名工廠(chǎng)車(chē)間操作工，2013年1月入職，與工廠(chǎng)簽訂了一年期勞動(dòng)合同，期限至2014年1月，本人月工資是2500元，工廠(chǎng)未為其繳納工傷保險。2013年5月A在操作機器時(shí)受傷，經(jīng)醫院診斷為“右手拇指切割傷、右手拇指末節開(kāi)放性撕脫性骨折、右手拇指指背伸肌腱斷裂、右手環(huán)指肌腱動(dòng)脈斷裂、尺神經(jīng)損傷……”。

　　由于單位不為其支付醫療費，A因無(wú)力支付巨額醫療費故在醫院住院了一周就出院了，A找到單位要求單位為其申報工傷并報銷(xiāo)、墊付醫療費，單位拒絕。于是A于2013年6月向單位注冊所在地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提交工傷認定申請書(shū)及相應工傷申報材料，2013年8月，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)出具《認定工傷決定書(shū)》，將A受到的事故傷害予以認定為工傷。2013年9月，A向當地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請勞動(dòng)能力鑒定，在填寫(xiě)表格時(shí)，辦事人員明確向其告知其停工留薪期應為12個(gè)月，建議其自受傷之日滿(mǎn)12個(gè)月后再來(lái)提交鑒定申請，A說(shuō)其認為越早提交申請其致殘等級會(huì )更高，于是堅決要求現在即申請勞動(dòng)能力鑒定。

　　經(jīng)過(guò)鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )于2013年10月作出勞動(dòng)能力鑒定結論，認定其致殘等級為9級。A拿著(zhù)該鑒定結論找單位要工傷賠償，單位讓A通過(guò)法律途徑解決，于是A便訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求工傷賠償，在仲裁過(guò)程中，A收到了單位的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，提前30日書(shū)面通知A勞動(dòng)合同于2014年1月到期后不再續簽。A最終拿到的賠償項目和款項[之前A自己支付的醫療費除外]是：住院伙食補助費210元、鑒定費200元、停工留薪期工資及工資22500元、一次性傷殘補助金28204.2元、一次性工傷醫療補助金31338元、一次性傷殘就業(yè)補助金31338元、終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金2500元，合計116290.2元。A拿到該筆賠償款后，就開(kāi)始做第二次手術(shù)，算上該手術(shù)費加日常復查就診費用，現已從賠償款中支出了5萬(wàn)余元，同時(shí)由于傷情產(chǎn)生并發(fā)癥，醫院告訴A，至少還需要做最少5次手術(shù)、一年做一次、每次費用約2-3萬(wàn)元左右、每年最少要5萬(wàn)余元?，F在A(yíng)拿到的賠償款僅夠再支付1年醫療費用，A及家人正在辛苦籌集之后的醫療費用。

　　正面案例

　　B是一名文員，2012年1月入職，與單位簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，期限至2014年1月，本人月工資是2200元，單位為其繳納了工傷保險。2013年7月B在下班回家的路上被機動(dòng)車(chē)撞傷，機動(dòng)車(chē)為全部責任，B的傷情經(jīng)醫院診斷為“原發(fā)腦干損傷、腦挫裂傷、顱底骨折合并腦脊液左側耳漏、左顳頂骨骨折、左蝶竇骨折并蝶竇積液、左側多發(fā)肋骨骨折、雙肺挫傷、左側面癱……”，在醫院住院15天后于8月出院。

　　單位于9月為B申報工傷，11月人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)出具《認定工傷決定書(shū)》，將B受到的事故傷害予以認定為工傷。B將工傷醫療機構出具的診斷證明(含休假內容)報送給單位，單位根據該診斷證明并按照《停工留薪期目錄》書(shū)面通知B的停工留薪期為6個(gè)月至2013年12月，期滿(mǎn)后單位向當地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請勞動(dòng)能力鑒定，被告知由于B顱骨缺失，現無(wú)法進(jìn)行鑒定，待進(jìn)行完顱骨修補術(shù)后方能進(jìn)行鑒定，直到現在B仍因無(wú)法做手術(shù)、還在等待鑒定中，勞動(dòng)關(guān)系也一直存續著(zhù)，單位每月向B支付病假工資、B的工傷醫療費憑《社?？ā?、《工傷證》和《北京地區醫療機構門(mén)急診病歷手冊》直接在工傷醫療機構實(shí)時(shí)結算掛號費用、工傷醫療費用。

　　案例解析

　　上述兩個(gè)案例相互比較可以明顯看出，知道“工傷勞動(dòng)能力鑒定何時(shí)申請”，直接影響到工傷職工應享受的工傷保險待遇，特別是對于致殘等級為七級至十級的工傷職工。

　　為什么這么說(shuō)呢?原因在于：致殘等級為一級至四級傷殘的工傷職工，法律明確規定保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位;致殘等級為五級至六級傷殘的工傷職工，只有經(jīng)工傷職工本人提出，才可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;而致殘等級為七級至十級的工傷職工，除工傷職工本人提出可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的也可以終止勞動(dòng)關(guān)系。一旦勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，那么所有的工傷保險待遇就一次性全部支付完畢，之后再發(fā)生任何醫療費用等就全部由職工本人自己負擔。

　　但是，《北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)<北京市工傷職工停工留薪期管理辦法>的通知》(京勞社工發(fā)[2003]195號)第十二條規定，工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)工傷職工只要在停工留薪期內，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應當續延至停工留薪期滿(mǎn)。

　　現在來(lái)看前述第一個(gè)案例，A如果在停工留薪期滿(mǎn)，甚至是在停工留薪期滿(mǎn)之后再向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再延長(cháng)，那么其申請鑒定時(shí)間及相應的作出鑒定結論的時(shí)間就會(huì )相應延長(cháng)，單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間會(huì )隨之推延，相應此期間的工傷相關(guān)醫療費用就會(huì )由單位支付，不用其自負，另外要說(shuō)的是，由于每年上一年度職工月平均工資都會(huì )調整提高，那么以此為基數的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金相應款項均也會(huì )隨之增加。本案，按照最短期限計算，A應得賠償款項最少損失了5個(gè)月工資12500元(2500元×5個(gè)月，按停工留薪期12個(gè)月計算，再加上1個(gè)月鑒定時(shí)間)、一次性傷殘補助金3078元(5793元×60%×9個(gè)月-28204.2元)、一次性工傷醫療補助金3420元(5793元×6個(gè)月-31338元)、一次性傷殘就業(yè)補助金3420元(5793元×6個(gè)月-31338元)、后續兩次醫療費50000元，合計72418元。如果實(shí)踐當中按法律正常流程操作再申請延長(cháng)停工留薪期等，那么應得賠償款項就能得到更多。故清楚“工傷勞動(dòng)能力鑒定何時(shí)申請”尤為重要。

　　附：

　　一、申請鑒定的流程：

　　1、工傷職工持工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明，找單位出具停工留薪期期間的書(shū)面通知;

　　2、如在停工留薪期內，傷情比較嚴重，經(jīng)過(guò)治療，醫院仍建議休假，則在期滿(mǎn)前3日內向本單位提出延長(cháng)停工留薪期的書(shū)面申請并提交工傷醫療機構出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長(cháng)停工留薪期。工傷職工未在規定的時(shí)間內提出延長(cháng)停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

　　3、經(jīng)過(guò)前述停工留薪期或延長(cháng)停工留薪期，由于傷情嚴重或者情況特殊，可向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再延長(cháng)，經(jīng)確認后，可以適當延長(cháng)(但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月)。

　　4、停工留薪期滿(mǎn)(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的延長(cháng)期限)或者停工留薪期未滿(mǎn)，經(jīng)治療傷情相對穩定后，工傷職工或者其用人單位及時(shí)向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

　　二、注意事項

　　1、前述流程限于單位依法為工傷職工繳納了工傷保險的情況下，如單位未依法繳納工傷保險，在進(jìn)行前述流程時(shí)因涉及保存證據等，建議謹慎處理，如有可能建議先咨詢(xún)律師等專(zhuān)業(yè)人士之后再進(jìn)行。

　　2、對于按照《勞動(dòng)能力鑒定　職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標準，職工工傷與職業(yè)病致殘等級為七級至十級的職工，不要急于申請勞動(dòng)能力鑒定，一定要依法申請。并不是越早申請越好，要根據具體的傷情等予以區分確定。(趙英春/北京市煒衡律師事務(wù)所)

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