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當下，包括煤炭、冶金、建材等行業(yè)企業(yè)都在不同程度地推進(jìn)職工轉崗分流工作，如何讓這些轉崗分流的職工盡快適應新崗位的工作，使企業(yè)職工轉崗分流工作平穩有序推進(jìn)，考驗著(zhù)各方的智慧。

從當前職工轉崗分流工作來(lái)看，一些企業(yè)的轉崗分流職工在企業(yè)精心安排下，很快適應了新崗位，擔起了重任，極大促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，這是利職工利企業(yè)的好事。但不可忽視的是，某些企業(yè)轉崗分流工作重視不夠，推進(jìn)不力，少數轉崗分流人員到了新崗位后，不能盡快適應，有“歇一陣子，看看再說(shuō)”的思想，這需要引起重視。

轉崗分流工作開(kāi)展得好的企業(yè)體現在，這些企業(yè)的各級黨政領(lǐng)導高度重視，依據企業(yè)實(shí)際精心制定了職工轉崗分流方案，特別在推進(jìn)過(guò)程中做了大量艱苦細致地工作，目的很明確，就是讓轉崗分流職工有活干、有飯吃，有前程，一方面確保了職工隊伍穩定，另一方面也實(shí)現了企業(yè)和諧穩定和轉型發(fā)展。

企業(yè)如此煞費苦心，而此項工作主要著(zhù)力點(diǎn)在于轉崗分流職工身上，需要這些人員對此亦要思想認識到位，從而充分理解企業(yè)，珍惜新的崗位，從利己為企的角度出發(fā)，把轉崗分流作為新起點(diǎn)，盡早融入新企業(yè)，適應新崗位，做出新貢獻。

比如，涉及轉崗分流的管理干部，在新崗位上首要先分類(lèi)梳理好業(yè)務(wù)資料，熟悉新單位的業(yè)務(wù)流程和隊伍構成等，為下一步擼起袖子加油干打基礎；涉及轉崗分流的一線(xiàn)職工，需要在新崗位上先把崗前培訓內容學(xué)扎實(shí)，多學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，爭當復合型人才，盡快與身邊的工友打成一片，定能快速找到歸屬感。

當然，轉崗分流人員能否快速適應新企業(yè)或新崗位，也與接收企業(yè)有很大關(guān)系。接受企業(yè)不僅僅是形式上把轉崗分流人員接過(guò)來(lái)，不僅要給其一個(gè)崗位，更要從人文關(guān)懷的角度，做好貼心的服務(wù)跟進(jìn)工作，讓其有歸屬感、幸福感。比如，在崗位安排上，要考慮轉崗分流人員的實(shí)際情況；要多多關(guān)心他們到新崗位后的工作和生活；還要關(guān)注他們和周?chē)び严嗵幨欠袢谇ⅲ瑸樗麄兲岣呒寄堋㈤L(cháng)遠發(fā)展制定好職業(yè)規劃。

不管任何工作，都要有頭有尾，善始善終，職工轉崗分流工作尤要如此。需要轉崗分流企業(yè)、轉崗分流人員、人員接收企業(yè)，乃至政府相關(guān)部門(mén)和社會(huì )各方的共同發(fā)力，細心貼心服務(wù)、不留死角盲點(diǎn)，穩扎穩打、步步為營(yíng)，各級責任人員身入更要心入，把各項工作都干好干到位了，才更有利于發(fā)現一些隱性問(wèn)題和不足，進(jìn)而促進(jìn)轉崗分流工作平穩、有序開(kāi)展，為持續推進(jìn)轉崗分流工作積累經(jīng)驗和教訓。（楊濤）