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“王姐，你剛才講的那個(gè)事故案例，老公因為違章作業(yè)受傷致殘，家庭也因此破裂了，現在想起來(lái)我后背都發(fā)涼，違章真的代價(jià)太高了。我以后一定按章作業(yè)，遠離事故傷害。”

“以前，我以為只要管好老公的生活就好了，今天和他一起接受幫教后，才知道他為了早下班居然違章作業(yè)。以后，我不僅要管好他的生活，還要每天提醒他注意安全，不要違章，夫妻同心呵護這個(gè)家。”

3月24日下午，川煤集團達竹煤電公司小河嘴煤礦掘進(jìn)隊生產(chǎn)3班職工鄒小東和妻子溫玉蘭參加完“三違”幫教會(huì )，從“三違”幫教室出來(lái)后，夫妻兩人握住區隊協(xié)管小組長(cháng)王芳的手動(dòng)情地說(shuō)。

今年，小河嘴煤礦黨委創(chuàng )新“三違”幫教模式，建立了“丈夫工作違章、妻子同受幫教”制度，讓違章職工夫妻同受安全幫教，形成企業(yè)、職工、家屬共保安全的局面，此舉在全礦引起了強烈反響。

在該舉措的出臺前，有些職工工作上違了章，盡管企業(yè)幫教了，也處罰了，但是家里人并不知道，回到家滿(mǎn)不在乎，幫教效果停留在了工作的八小時(shí)之內，企業(yè)教育與家庭教育脫了節，“三違”幫教成為了“剃頭挑子——一頭熱”，幫教效果并不好，特別是一些職工違章接受了幫教后不久，再次重復性違章。

如今，該礦推行違章職工夫妻同受安全幫教，一旦班組抓到職工違了章，由區隊協(xié)管小組長(cháng)通知違章者妻子前來(lái)，在“三違”幫教室召開(kāi)有違章職工夫妻、所在班組的班組長(cháng)、所在區隊的黨支部書(shū)記、安監處安監員參加的“三違”幫教會(huì )，和丈夫一起接受幫教，讓違章職工“老鼠鉆風(fēng)箱——兩頭受氣”。

根據該礦“三違”幫教“八步曲”，第一步，違章職工陳述違章經(jīng)過(guò)；第二步，班組長(cháng)對違章行為進(jìn)行批評糾正；第三步，安監員剖析違章的原因和危害；第四步，協(xié)管小組長(cháng)結合事故案例分析事故給家庭帶來(lái)的危害；第五步，違章職工作自我檢討并提出防范措施；第六步，妻子從家庭角度提出幫助和防范措施；第七步，夫妻共同在班組安全旗下宣誓共保安全；第八步，黨支部書(shū)記作總結發(fā)言。

這樣一來(lái)，違章職工在夫妻共同接受幫教后，灰頭土臉回到家中，往往家里還要繼續召開(kāi)“三違”批斗會(huì )，老人、妻子、孩子齊上陣繼續批評幫教。一些違章職工的妻子，還要求丈夫寫(xiě)不再繼續違章的保證書(shū)，當著(zhù)全家人的面念，那效果有時(shí)比隊長(cháng)在臺上讀規章制度還管用。

該礦采煤三隊職工杜世建說(shuō)，去年他有次違了章，礦上通知他們夫妻一同接受幫教，妻子在回去的路上就用手機向家里兩位老人“告了狀”，回到家老父親氣得差點(diǎn)用拐棍敲他。從那以后家里人每天在他出門(mén)上班前，都要反復提醒他不要違章。他深有體會(huì )地說(shuō)，想起在區隊和家里兩頭挨斗的場(chǎng)景，一輩子都不想違章了。

為提高親情感化作用，該礦配套建立了“三違”罰款返還制度。違章職工夫妻同受安全幫教后，丈夫連續2個(gè)月不違章的，返還違章罰款的30%；連續6個(gè)月不違章的，返還違章罰款的30%；連續12個(gè)月不違章的，返還其余40%罰款，并且現金返還，夫妻共同到安監處去領(lǐng)，讓違章職工夫妻感受按章作業(yè)帶來(lái)的安全效益和經(jīng)濟效益，職工可以不因安全罰款而背思想包袱，家庭可以不因此產(chǎn)生家庭矛盾。

“違章罰款返還制度就是好。這次違章給我深刻的教訓，我以后再也不違章了，把掙來(lái)的每一分錢(qián)都在腰包里揣穩當。”拿到礦上返還的首筆300元違章罰款，該礦機電隊電工班職工肖永茂挽著(zhù)妻子的手說(shuō)。“那是，再違章，我這一關(guān)你就過(guò)不去。”他的妻子陳桂琴對丈夫“狠狠地”說(shuō)道。

夫妻同受安全幫教使企業(yè)安全教育從企業(yè)延伸到家庭，形成了區隊、班組、家庭處處有安全，人人要安全教育的濃厚氛圍，帶來(lái)的效果也相當明顯。今年以來(lái)，該礦7個(gè)區隊共查出21人次“三違”行為，經(jīng)過(guò)夫妻同受安全幫教，沒(méi)有出現再次重復性違章現象。同時(shí)，全礦職工“三違”率同比去年下降了50%。

此外，該礦還把“安全幸福家庭”作為礦風(fēng)、家風(fēng)教育的重要內容，將“丈夫工作違章、妻子陪同幫教”寫(xiě)入《職工夫妻安全互保聯(lián)保公約》，年初組織職工家屬簽訂了夫妻安全互保聯(lián)保責任書(shū)，礦每季度、隊每月召開(kāi)職工家屬大會(huì )，通報職工工作表現，年底在全礦評選表彰50戶(hù)“安全幸福好家庭”和10名“安全好礦嫂”，讓安全搞得好的礦區“半邊天”們光榮走上領(lǐng)獎臺，接受企業(yè)的表彰獎勵。（楊濤）