1.開(kāi)除員工不合法，補償金雙倍賠

　　【基本案情】2009年4月，山頂機電公司以員工王中華不滿(mǎn)工作安排，給其他員工造成不良影響為由，將王中華辭退。王中華遂起訴要求山頂機電公司支付解除合同二倍賠償金。法院審理認為，山頂機電公司未對辭退王中華所依據的事實(shí)及正當性進(jìn)行舉證證明，系違法解除勞動(dòng)合同，判決山頂機電公司按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付王中華賠償金6800元。

　　【法官點(diǎn)評】根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反規定單方解除勞動(dòng)合同要雙倍賠償。以嚴重違反單位規章制度為由作出開(kāi)除決定的，用人單位還應當對違反制度的嚴重性、規章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等進(jìn)行舉證。

　　2.礦工離職未體檢，原有煤礦要擔責

　　【基本案情】李發(fā)榮在永隆煤礦工作至2002年10月退休。退休時(shí)，永隆煤礦未安排李發(fā)榮體檢。2009年3月19日，李發(fā)榮被診斷為一期塵肺，后被認定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘四級。李發(fā)榮遂訴至法院，要求永隆煤礦支付醫藥費、住院伙食補助費和護理費等工傷保險待遇。法院審理認為，永隆煤礦未按照法律規定在李發(fā)榮離職前為其安排健康體檢，不能證明李發(fā)榮的塵肺病為離職后所患，判決永隆煤礦承擔相應的工傷賠付責任。

　　【法官點(diǎn)評】根據《職業(yè)病防治法》規定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應組織上崗前、在崗期間和離崗的職業(yè)健康檢查，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。未履行法定義務(wù)的用工單位應承擔相應的賠償責任。

　　3.失業(yè)保險未繳納，造成損失應賠償

　　【基本案情】李蓉在華光藥廠(chǎng)從事包裝工作2年多時(shí)間里，藥廠(chǎng)未給李蓉繳納失業(yè)保險。解除勞動(dòng)關(guān)系后，李蓉一直失業(yè)，李蓉所在社區居委會(huì )出具了相關(guān)證明。經(jīng)過(guò)仲裁及訴訟，法院終審判決華光藥廠(chǎng)支付李蓉失業(yè)保險待遇損失。

　　【法官點(diǎn)評】用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險是法定義務(wù)，未繳納失業(yè)保險，給勞動(dòng)者造成損失的，應予以賠償。

　　4.合同期滿(mǎn)未續簽，每月工資雙倍付

　　【基本案情】陳杰2004年6月應聘到重慶峰業(yè)公司工作，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，峰業(yè)公司繼續留用陳杰，但未與陳杰續簽勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，陳杰訴至法院，要求峰業(yè)公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)期間的雙倍工資。法院判決峰業(yè)公司支付陳杰7個(gè)月雙倍工資差額22973元。

　　【法官點(diǎn)評】勞動(dòng)合同到期未續簽，用人單位繼續留用勞動(dòng)者的，仍應適用《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　5.集體合同提倡簽，個(gè)人合同務(wù)必簽

　　【基本案情】2006年10月20日，錦程公司與公司工會(huì )代表簽訂為期三年的集體合同。2008年9月16日，劉鳳到錦程公司從事包裝工作，錦程公司未向劉鳳出示該集體合同，也未與劉鳳簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。2010年3月10日，劉鳳向仲裁委員會(huì )申訴，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，裁決錦成公司支付未簽訂勞動(dòng)合同11個(gè)月期間的雙倍工資差額13871元。經(jīng)過(guò)仲裁和訴訟，法院終審判決支持了劉鳳的該項請求。

　　【法官點(diǎn)評】工會(huì )與用人單位已經(jīng)簽訂的集體合同，在招聘新員工時(shí)應當向勞動(dòng)者出示。個(gè)人合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據，集體合同是全體職工與用人單位協(xié)商的最低保障標準。用工單位不能以集體合同取代個(gè)人合同的簽訂。

　　6.社保義務(wù)不能約定免除，經(jīng)濟補償可以自愿放棄

　　【基本案情】2010年2月1日，張強與金華煤礦簽訂5年的勞動(dòng)合同，同時(shí)張強書(shū)面承諾：“因本人原因，在合同期內不愿用人單位為我繳納社會(huì )保險。要求用人單位在發(fā)工資時(shí)發(fā)給我，并保證自行依法繳納”。除工傷保險外，金華煤礦未給張強辦理其余社會(huì )保險。工作5個(gè)月后，張強申請辭職被拒絕后，張強訴至法院要求解除勞動(dòng)合同，判令金華煤礦支付經(jīng)濟補償金。法院認為，張強與金華煤礦約定將用人單位應繳納的社會(huì )保險金以工資形式發(fā)給勞動(dòng)者違反法律規定，應屬無(wú)效。張強有權據此請求解除合同并要求用人單位支付相應補償金。

　　【法官點(diǎn)評】一些用人單位企圖通過(guò)讓勞動(dòng)者承諾不愿辦理社會(huì )保險、不愿簽訂勞動(dòng)合同等方式來(lái)規避法律，這種以約定或者承諾來(lái)排除用人單位法定強制性義務(wù)的行為無(wú)效。

　　7.違法約定試用期，單位支付賠償金

　　【基本案情】馮曉平與千行科技公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限一年半，其中試用期為一年，月工資1500元，試用期工資600元。合同履行期間，千行公司僅發(fā)放工資2000元。工作一年零三個(gè)月后，馮曉平提起仲裁和訴訟，法院終審認為，千行公司無(wú)故拖欠工資、違法約定試用期，判決千行公司支付馮曉平工資15400元及違法約定試用期賠償金15000元。

　　【法官點(diǎn)評】根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　8.競業(yè)限制要合法，超出范圍應無(wú)效

　　【基本案情】王宏進(jìn)入光潔公司從事保潔工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議，約定王宏與光潔公司解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后三個(gè)月內，不得到與光潔公司有競爭關(guān)系的家政公司、物管公司等工作。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，光潔公司以王宏離職后仍繼續從事保潔工作為由提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求王宏支付違約金4000元。經(jīng)過(guò)仲裁和訴訟，法院終審認為，適用競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。王宏從事保潔員工作，不應納入競業(yè)限制主體范圍，光潔公司與王宏簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。

　　【法官點(diǎn)評】用人單位不得任意限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權，與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議應當合理、合法，違反法律規定擴大人員適用范圍、延長(cháng)限制期限、設定補償金支付條件等行為無(wú)效。

　　9.公司不允休年假，工資報酬三倍付

　　【基本案情】王麗容到某環(huán)衛服務(wù)公司從事道路清掃保潔工作，簽訂合同期限為兩年零兩個(gè)月。勞動(dòng)合同履行期間，公司未安排王麗容休年假，亦未支付相應報酬。王麗容遂訴至法院，法院判決該環(huán)衛服務(wù)公司支付王麗蓉未休年休假的工資報酬677.54元。

　　【法官點(diǎn)評】根據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　10.派遣用工致?lián)p害，兩家責任連帶擔

　　【基本案情】2009年11月8日，大正勞務(wù)有限公司與飛宏公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》。2010年3月3日，黃明被大正公司派到飛宏公司上班，工種為沖壓工，隨后在工作中受傷，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認定為工傷，鑒定為7級傷殘。因大正公司未給黃明辦理工傷保險，黃明訴至法院，要求大正公司與飛宏公司連帶支付工傷待遇費用。法院審理認為，黃明與大正公司、飛宏公司三方之間事實(shí)勞務(wù)派遣關(guān)系成立，判決兩家公司連帶支付黃明工傷保險待遇68830.60元。

　　【法官點(diǎn)評】在派遣用工關(guān)系中，派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與實(shí)際用工單位之間就派遣協(xié)議約定的權利義務(wù)分配不得對抗勞動(dòng)者。派遣單位違反法律規定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應與用工單位承擔連帶賠償責任。

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