據中國之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報道，2日，北京阜外醫院麻醉科副主任醫師昌克勤醫生，在手術(shù)臺上突然暈倒，一個(gè)多月后搶救無(wú)效死亡，因為死亡時(shí)間超過(guò)了出事時(shí)間48小時(shí)，所以最后沒(méi)能認定為工傷。

　　昌克勤醫生的遭遇并不是孤例。佛山市人社局工傷科一位姓周的負責人就表示，佛山每年都會(huì )發(fā)生類(lèi)似的案例，有家屬就因為不了解相關(guān)法律，前來(lái)申請認定時(shí)失望而歸。

　　據了解，《工傷保險條例》規定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，方可認定為工傷。在其他國家，什么樣的情況會(huì )被認定為工傷?認定工傷有時(shí)間限制嗎?被認定為工傷和非工傷的情況相比較，賠償有什么不同?

　　全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)澳大利亞觀(guān)察員胡方介紹說(shuō)，在澳大利亞，工傷的補償是強制性的，受雇傭者只需要證明自己所受到的傷害和工作有關(guān)，并且是在工作時(shí)間內造成的，就可以提出工傷的賠償，不管是正式工、臨時(shí)工還是實(shí)習生。

　　胡方：澳大利亞的工傷賠償體系分為總的聯(lián)邦體系和每一個(gè)州具體的體系，各州雖然對工傷賠付的操作略有不同，但是總體來(lái)看規定大同小異。比如說(shuō)拿西南沃爾什州來(lái)說(shuō)，只要企業(yè)支付的工資額超過(guò)7500澳幣，約合4萬(wàn)人民幣，那么企業(yè)就必須要購買(mǎi)工傷補償險，通過(guò)工傷補償險的賠付，受雇傭者可以獲得的賠償包括收入方面的補償，也就是你因為工傷而導致無(wú)法工作所少收入那一部分錢(qián)，另外還有醫療住院費用，如果你因為工傷而落下了終身殘疾的話(huà)，還會(huì )有傷殘損害賠償金，如果是意外死亡的話(huà)會(huì )有死亡撫恤金。此外，對于精神方面的賠償也并不是毫無(wú)依據，像是西南沃爾什州目前的定義就是如果工傷造成了人體整體損傷的10%以上，就可以申請精神補償了。如何界定是工傷?澳大利亞的工傷鑒定是比較傾向于受雇傭方的，只要能夠證明到和工作有關(guān)受到的傷害都可以鑒定為工傷。比如有一個(gè)打字員因為長(cháng)期打字而導致肌肉有一些受損，最后申請了工傷賠償獲賠了20萬(wàn)澳幣，約合100多萬(wàn)的人民幣。此外像是在中午午休的時(shí)間員工削蘋(píng)果不小心把自己的手削傷了，在澳大利亞的工傷鑒定當中也往往會(huì )偏向于工傷來(lái)處理。

　　早在1946年，英國就頒布了《國民工業(yè)傷害保險法》，作為當時(shí)建立的國民保險相關(guān)法律的一部分，與國民健康服務(wù)、家庭津貼計劃和社會(huì )救濟等項目構成了英國社會(huì )保障保護體系。英國現行的《工傷保險辦法》頒布于1975 年，由衛生與社會(huì )保障部負責。這個(gè)部門(mén)的地方辦事機構負責具體管理工傷保險費用和工傷保險待遇支付。英國沒(méi)有單獨的工傷保險基金。

　　英國觀(guān)察員侯穎：英國規定，只有由于就業(yè)引起的和在就業(yè)過(guò)程中發(fā)生的事故而造成的傷亡人員，才有資格享受工傷保險待遇。英國對上下班交通事故的規定較為嚴格，只有是在代表雇主提供或者是經(jīng)雇主同意的交通工具上發(fā)生的交通事故才被認定為工傷。職工要申請職業(yè)病待遇也必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件，首先是由于規定的職業(yè)病而造成勞動(dòng)能力的喪失，職業(yè)種由由主管機構定期增補，第二是患病職工必須要參加保險，并且所患疾病是由從事具有危害性的職業(yè)引起的。在英國，凡雇員因工作原因受傷或患職業(yè)病都可以領(lǐng)取工傷殘疾津貼，享受工傷殘疾津貼無(wú)最低合格期限的限制。在確定享受標準時(shí)，除了傷殘程度之外還會(huì )考慮收保工人獲得收入的能力和其他方面的條件，在對傷殘職工進(jìn)行長(cháng)期致殘度鑒定前，失去工作能力的職工也會(huì )按固定標準按周支付受傷津貼，如果傷殘待遇期滿(mǎn)，勞動(dòng)能力還不能恢復，還可以按照不同情況，申請補充待遇。比如說(shuō)特別困難補助、失業(yè)補助津貼、護理津貼、嚴重殘障津貼、住院治療補助、高齡津貼和家屬補助等等。

　　目前，日本各行業(yè)正面臨著(zhù)人手短缺問(wèn)題，由于經(jīng)驗不足的勞動(dòng)者增加，造成重傷和死亡的工傷事故也不斷增多。根據日本厚生勞動(dòng)省公布的調查數據顯示，今年上半年工傷死亡人數超過(guò)400人。

　　日本觀(guān)察員黃學(xué)清：日本的工傷保險中規定在規定的勞動(dòng)時(shí)間內或加班時(shí)間內在工作場(chǎng)所從事工作時(shí)受傷認定為工傷，在上下班途中受傷或者是死亡，也被視為工傷。不僅如此，不是突然在工作場(chǎng)所發(fā)生的情況，比如職業(yè)病過(guò)勞死等長(cháng)期因工作勞累造成的身體傷害也被視為工傷的一種，工傷認定由當地的勞動(dòng)基準監督署負責審查和決定。直接發(fā)生在工作場(chǎng)所中的工傷的認定比較簡(jiǎn)單，職業(yè)病過(guò)勞死的認定就比較復雜，例如2006年有一位25歲的餐飲店女員工患抑郁癥自殺，她的母親提出訴訟認為是繁重的工作，導致了女兒生病和自殺要求撤銷(xiāo)當地勞動(dòng)基準監督署的非工傷的判決。今年高一級的法院最終判決這名患者的死亡和工作相關(guān)，認定她的自殺是工傷。如果是非工傷沒(méi)有什么賠償的問(wèn)題，而工傷不僅要賠償，在治療和療養期間還要支付受傷員工的一部分工資，特別是過(guò)勞死這種工傷，賠付的金額可能超過(guò)一億日元。