職工發(fā)生工傷后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，傷殘分為幾個(gè)等級?不同傷殘等級各享受何種工傷保險待遇?工傷待遇計發(fā)基數是工傷前工資還是離職前工資?職工在醫療停工期間，還能領(lǐng)取工資嗎?日前，記者就《廣東省工傷保險條例》(以下稱(chēng)《條例》)實(shí)施過(guò)程中職工和用人單位普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題采訪(fǎng)了市社保局相關(guān)負責人。

　　傷殘分十級最重的為一級

　　職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?工傷職工應何時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定?根據《條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬應當按下列規定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出鑒定申請：一、醫療終結前已經(jīng)做出工傷認定的，應當在醫療終結后30日內提出申請;二、醫療終結后作出工傷認定的，應當在做出工傷認定后30日內提出申請。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請書(shū)之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論。

　　傷殘分為幾個(gè)等級，哪個(gè)級別的傷殘最嚴重?據了解，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級;生活自理障礙等級根據進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行動(dòng)5項條件確定。5項條件均需要護理者為一級，5項中4項需要護理者為二級，5項中3項需要護理者為三級，5項中1至2項需要護理者為四級。

　　一級傷殘職工可獲工資90%的津貼

　　職工因工傷被鑒定為不同傷殘等級，各享受何種工傷保險待遇?根據《條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動(dòng)關(guān)系的，辦理傷殘退休手續，享受以下待遇：一、一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按等級支付，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;二、傷殘津貼。由工傷保險基金按月支付，直至本人死亡，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。辦理傷殘退休手續的工傷職工應當參加統籌地區職工基本醫療保險。按照規定應當由用人單位繳納的基本醫療保險費，由工傷保險基金承擔。一級至四級傷殘職工與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定執行。傷殘津貼每年參照基本養老保險金的調整辦法調整。

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：一、一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資;二、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關(guān)系。

　　職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。七至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關(guān)系。

　　此外，工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，由工傷保險基金按不同等級支付生活護理費。生活護理費按月計發(fā)，一級至四級傷殘的發(fā)放標準分別為60%、50%、40%、30%的我市上年度職工月平均工資。

　　工傷待遇中一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫療補助金計發(fā)基數“就高不就低”

　　工傷待遇計發(fā)基數是工傷前工資還是離職前工資?《條例》規定一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫療補助金計發(fā)基數“就高不就低”，以職工工傷前與離職前的平均工資相比較，以較高的平均工資作為計發(fā)基數;一次性工亡補助金的標準，為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　此外，“住院伙食補助費”等3項費用以前由用人單位支付，假如單位破產(chǎn)了，工傷職工就可能拿不到這3項費用?！稐l例》實(shí)施后，將原由用人單位支付的“住院伙食補助費”、“經(jīng)批準到統籌地區以外就醫的交通食宿費”、“一次性工傷醫療補助金”，改由工傷保險基金支付;職工在工傷康復協(xié)議機構發(fā)生的工傷康復待遇費用，以及經(jīng)批準轉統籌地區以外進(jìn)行康復的交通、食宿費用納入工傷保險基金支付范圍，住院進(jìn)行工傷康復也可享受伙食補助費;同時(shí)，辦理了傷殘退休的一至四級傷殘人員應當參加基本醫療保險，應由單位繳納的基本醫療保險費改由工傷保險基金承擔，解除了工傷職工的后顧之憂(yōu)。