讀者劉女士咨詢(xún):我是某公司的職工，負責公司的垃圾清掃工作。2014年，我在工作的時(shí)候被廠(chǎng)房脫落的墻體砸傷，經(jīng)過(guò)人力資源與社會(huì )保障局認定，我所受的傷害為工傷九級。由于公司并沒(méi)有為我繳納社會(huì )保險，我開(kāi)始與公司協(xié)商賠償問(wèn)題。公司給我的答復是，公司在我受傷之后更換了法定代表人，因此，公司對更換法定代表人之前的事情沒(méi)有責任。請問(wèn)，公司的說(shuō)法是否正確?我應當如何維權?

　　擊水律師事務(wù)所張國辰律師回復：在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)力的使用者和勞動(dòng)條件的提供者，單方面負有保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康的義務(wù)。首先，公司以法定代表人更換為由不對劉女士的工傷負責的說(shuō)法沒(méi)有法律依據，是站不住腳的。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條“在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位以名稱(chēng)、法定代表人、負責人等事項變更為由，拒絕向勞動(dòng)者承擔用人單位義務(wù)的，不應得到支持”之規定，公司應當依照工傷待遇標準向劉女士支付相關(guān)的工傷待遇。

　　其次，劉女士所受傷害已經(jīng)被行政主管部門(mén)認定為工傷，就應當按照工傷的相關(guān)程序進(jìn)行處理。一般情況下，企業(yè)員工受工傷，應當由社會(huì )保險機構以及用人單位支付相應的工傷待遇。當然，這是以用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險為前提的。本案中，公司沒(méi)有為劉女士繳納社會(huì )保險，那么依據《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定，用人單位應當按照工傷待遇標準向勞動(dòng)者支付相關(guān)費用。據此，劉女士的工傷屬于勞動(dòng)爭議范疇，可以在仲裁時(shí)效內，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)爭議仲裁，直至向人民法院提起訴訟的方式維護自身合法權益。