2014年3月18日中午，乳山市某冷庫職工丁某和三個(gè)同事一起吃飯時(shí)，喝下一瓶啤酒。下午搬魚(yú)時(shí)，由于鲅魚(yú)垛上有霜發(fā)滑，丁某從1米多高的魚(yú)垛上滑下，致椎體爆裂性骨折，并發(fā)椎管狹窄，丁某要求申請工傷鑒定。該冷庫的主管單位某水產(chǎn)公司以丁某酒后工作導致受傷為由，不承認工傷。為此，丁某來(lái)到人社局工傷科報案。
工作人員調查后認為，丁某當日中午飲酒并未過(guò)度，酒后頭腦清醒，行動(dòng)未現異常，不屬于醉酒，而冷庫也無(wú)法提交丁某醉酒的檢測報告，況且丁某工作期間飲酒，冷庫方面也有管理不當的責任，因而判定丁某系工傷。水產(chǎn)公司不服，起訴至法院，以丁某飲酒造成受傷為由，不承認丁某為工傷，要求撤銷(xiāo)對丁某的工傷認定。法院根據庭審情況及雙方提供的證據，駁回了水產(chǎn)公司的起訴。
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