工傷是指勞動(dòng)者從事職業(yè)活動(dòng)或與職業(yè)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，遭受不良因素的傷害和職業(yè)病傷害;工傷賠償是為了保護勞動(dòng)者的利益。那么，是不是在工作過(guò)程中發(fā)生的傷害都能得到工傷賠償呢?近日，新疆烏魯木齊市水磨溝區人民法院行政庭庭長(cháng)姚國文說(shuō)，并非所有工作中的傷害都可享受工傷待遇。

　　受傷后1年內申請工傷

　　梁成是烏市某公司職工，2013年3月，他在工地上干活時(shí)被吊車(chē)擠壓，致全身多處受傷，左腿截肢。2014年8月，烏市人力資源和社會(huì )保障局認定梁成為工傷。后經(jīng)鑒定，梁成的勞動(dòng)能力障礙程度為四級，生活部分不能自理。之后，梁成向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )就其應享受的工傷待遇申請仲裁，仲裁裁決：因公司沒(méi)有為梁成購買(mǎi)工傷保險，公司支付梁成停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、停工留薪期間護理費、住院伙食補助費、假肢費等10萬(wàn)余元。

　　隨后，梁成訴至烏市水磨溝區人民法院。今年3月底，水區法院判決被告公司支付梁成停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等共計13萬(wàn)元。目前，判決已經(jīng)生效。

　　烏市水磨溝區人民法院行政庭庭長(cháng)姚國文提醒，工傷申請應該在發(fā)生傷害后，由單位在30日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交材料，如果單位不主動(dòng)申請的，職工或近親屬、工會(huì )組織可以在1年內進(jìn)行申請。申請后，如果被認定為工傷，勞動(dòng)者就可通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請鑒定，要求工傷待遇;如果沒(méi)有被認定為工傷，勞動(dòng)者則可以通過(guò)行政復議的方式要求重新認定，對復議不服的，可提起行政訴訟，也可不經(jīng)復議直接提起行政訴訟。

　　???自身因素導致受傷非工傷

　　勤勤在一家印刷廠(chǎng)上班，2014年春天，懷孕已有兩個(gè)月的她在工作時(shí)感到身體不適被送到醫院，后流產(chǎn)。她認為，自己是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，由于工作原因導致流產(chǎn)，應屬于工傷。而勞動(dòng)保障部門(mén)卻認為勤勤不屬工傷認定的范圍。勤勤訴至法院，法院審理后認為，沒(méi)有證據證明勤勤是上班時(shí)受到傷害導致流產(chǎn)，根據其產(chǎn)前檢查記錄、疾病診斷證明等可知，勤勤流產(chǎn)完全是自己身體原因所致。法院駁回了勤勤的訴訟請求。

　　姚國文說(shuō)，勤勤的流產(chǎn)雖滿(mǎn)足在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所兩個(gè)條件，但沒(méi)充分證據證明其流產(chǎn)是工作原因所致。也就是說(shuō)，工作中流產(chǎn)是否算工傷，還要視當事人的具體情況。有些流產(chǎn)的情形可以認定為工傷，如懷孕職工在上下班途中發(fā)生了交通事故，造成流產(chǎn)等個(gè)人損傷的，可已認定為工傷。

　　姚國文補充說(shuō)，不是所有在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)生的傷害都能被認定為工傷，因自身因素導致的傷亡，一般得不到工傷認定。

　　???醉酒工作死亡不是工傷

　　張位是烏魯木齊一家物業(yè)公司的員工。2014年6月初，張位在修下水道時(shí)摔成重傷，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。經(jīng)法醫鑒定，張位的死因是醉酒后摔傷。事發(fā)后，物業(yè)公司為張位申請工傷認定，但勞動(dòng)保障部門(mén)認為，張位醉酒后發(fā)生傷害，不屬于工傷認定范疇。張位的家屬訴至法院。法院在審理過(guò)程中，嚴格審查了勞動(dòng)保障部門(mén)作出行政行為的證據，最后認定其行政行為合法，張位不構成工傷。

　　姚國文說(shuō)，工傷認定的標準主要根據是《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，必須是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因為工作原因導致的傷害。一次傷害能否被認定為工傷，要視具體情況而定?！吨腥A人民共和國社會(huì )保險法》規定，三種情形不能認定為工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，以及法律、行政法規規定的其他情形?！豆ｋU條例》第十六條也確認，因醉酒導致傷亡的，不能認定為工傷。因此，張位不能被認定為工傷。需要注意的是，業(yè)務(wù)員為了業(yè)績(jì)喝酒導致?lián)p傷，領(lǐng)導明知員工有疾病還強迫其陪客戶(hù)飲酒受到傷害等，另當別論。

　　職業(yè)病認定需在范圍內

　　李玲在一家媒體工作11年，負責打字照排。去年，李玲被醫院診斷為腰椎間盤(pán)突出。她認為自己的病是工作造成的，她提交了工傷認定申請。勞動(dòng)保障部門(mén)駁回了其申請，因為腰椎間盤(pán)突出不屬于職業(yè)病目錄中列明的103種病。李玲隨即提起行政訴訟。法院審理認為，因李玲沒(méi)能提交其傷害是因工作事故造成傷害的有力證據，也未能提交職業(yè)病診斷醫療衛生機構出具的診斷證明，行政部門(mén)作出的決定是合法的。法院駁回了李玲的訴訟請求。

　　姚國文說(shuō)，工傷中所說(shuō)的職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。在確定職業(yè)病的過(guò)程中，只有診斷出屬于職業(yè)病分類(lèi)和目錄中的疾病，才能被認定為職業(yè)病，如長(cháng)期從事礦工作業(yè)得了矽肺、塵肺等。一般來(lái)說(shuō)，長(cháng)期伏案工作導致的腰椎間盤(pán)突出不被認定為職業(yè)病，因為該疾病并不存在于職業(yè)病名錄中。意外事故導致的工傷范圍要遠遠大于職業(yè)病，如果在工作中因扭拉導致的腰椎間盤(pán)突出會(huì )被認定為工傷。

　　“因工作引發(fā)事故，勞動(dòng)者權益受侵害時(shí)，需要第一時(shí)間通過(guò)法律手段維護自身權益。”姚國文說(shuō)，工傷申請和認定中有著(zhù)嚴格的時(shí)間和舉證要求，如果錯過(guò)了時(shí)間，則主張難以得到支持。