齊魯晚報棗莊5月19日訊 滕州市民楊某在當地某公司試用期工作中受傷。公司認為楊某還在試用期，并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也就不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此拒絕給予楊某工傷待遇。近日，在經(jīng)歷了法院二審之后，該公司最終與楊某就工傷賠償達成協(xié)議。

　　楊某于2014年11月14日進(jìn)入該公司，公司規定試用期兩個(gè)月，并發(fā)放了工作證。2014年12月24日，楊某在公司車(chē)間操作機器時(shí)，右臂不慎被卷入機器，結果因傷致殘。楊某發(fā)生意外后，該公司稱(chēng)因未與楊某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且楊某還在試用期內，故雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，楊某不能享受工傷待遇。

　　當地法律援助部門(mén)了解此事后，認為該公司的做法是錯誤的。根據《勞動(dòng)合同法》中“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”、“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內”等規定，表明勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為前提。援助律師介入本案后，收集有關(guān)證據提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，仲裁委員會(huì )裁決楊某與該公司勞動(dòng)關(guān)系成立，但該公司對裁決不服，該案又先后經(jīng)過(guò)法院一審、二審判決后，才最終確定下了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。近日，楊某終于拿到了工傷認定決定書(shū)。