達到法定退休年齡后，在繼續用工時(shí)遭受意外傷害，是不是還要按工傷待遇標準進(jìn)行賠付?員工月工資3000元，單位能否降低標準繳納社保?

　　27日，重慶市第一中級人民法院對工傷保險糾紛中的典型案例進(jìn)行解讀，勞動(dòng)者或用人單位可據此更好地保護自身權益。

　　個(gè)案1

　　“大齡員工”上班遇車(chē)禍是否按工傷標準賠付?

　　張梅(化名)2013年7月便滿(mǎn)50歲。當年3月，她在一小區找了份物業(yè)保潔員的工作，與物管公司簽訂《勞務(wù)合同》，期限為一年。

　　2014年1月10日，張梅在上班途中遇上車(chē)禍，因傷勢過(guò)重醫治無(wú)效離世。期間，張梅尚未享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金。

　　該案經(jīng)重慶一中院二審認為，張梅與物管公司之間的關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，應認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當參照工傷保險待遇的標準向勞動(dòng)者賠付。

　　法官說(shuō)法：現在有很多餐館、酒樓、小區物管招收大齡員工。該案中，張梅雖與物管公司簽訂的是《勞務(wù)合同》，但張梅系在用人單位持續用工期間，達到法定退休年齡，且之后由用人單位繼續用工，其尚未依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金，故不能僅依據其達到法定退休年齡的事實(shí)否認勞動(dòng)關(guān)系。所以，當勞動(dòng)者在繼續用工時(shí)，遭受意外傷害或因職業(yè)危害引起職業(yè)病時(shí)，用人單位應當參照工傷保險待遇的標準向勞動(dòng)者賠付。

　　個(gè)案2

　　工傷賠償已拿十多年傷殘等級增加怎么辦?

　　北碚的周強(化名)，曾是一名煤礦工人。2001年5月，他在上班中挫傷腰部，經(jīng)鑒定為傷殘等級8級。事后，周強通過(guò)訴訟方式，與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，并得到了解除合同經(jīng)濟補償金、醫療費、一次性工傷津貼、一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金等共計1.8萬(wàn)余元。

　　2012年5月，周強對自己的傷殘等級申請了復查鑒定。發(fā)現傷殘等級由8級升至6級，周強再次找上原單位，提出重新賠償。

　　重慶一中院二審認為，《工傷保險條例》所規定的勞動(dòng)能力復查鑒定權，應以工傷職工與原用人單位尚保留勞動(dòng)關(guān)系為前提。且周強與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，其傷情變化是否與原先的工傷事故之間具有關(guān)聯(lián)性也無(wú)法確定。

　　最后，重慶一中院作出終審裁定，依法駁回周強的訴訟。

　　法官說(shuō)法：勞動(dòng)者在工作中遭受意外傷害或因職業(yè)危害引起職業(yè)病后，工傷職工如果準備與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并一次性領(lǐng)取工傷保險待遇，需要特別慎重。建議勞動(dòng)者待病情穩定，以及傷殘等級不會(huì )再發(fā)生新的變化之后，再行解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　個(gè)案3

　　月工資3000元單位能否降社保標準?

　　盧彬(化名)和一家公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定月工資3000元。合同中，還就盧彬的社保繳納標準，約定為按當地社保機構規定的最低參?；鶖道U納。

　　后來(lái)，盧彬將公司告上了法院，要求與公司解除勞動(dòng)合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)重慶一中院審理后認為，盧彬與公司在勞動(dòng)合同中關(guān)于變更社保繳納標準的約定被確認為無(wú)效，公司未按盧彬的實(shí)際工資水平繳納社保費用，應屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的情形，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　法官說(shuō)法：依法繳納社保費是用人單位的法定義務(wù)，具有強制性，對于社保費用繳納的標準也有強制性規定，既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動(dòng)者可以自愿放棄的權利。用人單位只有依法為全體勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，合法經(jīng)營(yíng)，才能避免法律風(fēng)險的產(chǎn)生，否則將承擔高額的違法成本。

　　讀數據

　　勞動(dòng)密集型企業(yè)工傷糾紛案較多

　　27日，重慶一中院民四庭宋勇庭長(cháng)通報稱(chēng)，2014年以來(lái)，重慶一中院共受理勞動(dòng)爭議案件2860件，同比增長(cháng)29.59%。其中，工傷保險待遇糾紛219件。

　　“勞動(dòng)密集型企業(yè)的工傷事故較多。”宋勇透露，據重慶一中院統計，2014年以來(lái)，在該院受理的工傷保險待遇糾紛案件中，涉及生產(chǎn)加工型企業(yè)的占36.07%，涉及建筑施工企業(yè)的占30.59%，在工傷事故高發(fā)企業(yè)中分列第一、二位。另外，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，而引發(fā)的工傷保險待遇糾紛案件比較突出。此類(lèi)情況在2014年以來(lái)，占該院審理的工傷保險待遇糾紛案件總數的73.52%。

　　提醒

　　工傷保險賠償有13項

　　工傷具體賠償項目有：醫療費，住院伙食補助費，外地就醫交通費、食宿費，康復治療費，輔助器具費，停工留薪期間工資，生活護理費，一次性傷殘補助金，傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫療補助金，喪葬補助金，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金，共計13項。