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提前下班出意外，能認定為工傷嗎？

　　桐柏縣法院張華艷

　　我姐姐方某系桐柏縣某單位職工，2014年12月25日，其未按單位規定的時(shí)間提前一個(gè)小時(shí)下班。在回家的途中，我姐姐駕駛的二輪摩托車(chē)與一輛小轎車(chē)發(fā)生交通事故，造成腿部骨折。傷勢恢復后，我姐姐要求單位給予工傷待遇，但遭到拒絕。單位認為我姐姐擅自離崗，違反了單位的工作紀律，不屬正常工作的下班途中受到機動(dòng)車(chē)事故傷害之情形，不應認定為工傷。請問(wèn)，提前下班出意外能認定為工傷嗎? 讀者:方楠楠

　　方楠楠讀者：《工傷保險條例》第十四條第一款規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的。”《工傷保險條例》及有關(guān)解釋并沒(méi)有規定“在上下班途中”必須是在用人單位規定的上下班時(shí)間內，提前下班雖然違反了單位的規章制度和勞動(dòng)紀律性質(zhì)，但仍屬下班。

　　提前下班遭遇交通事故認定為工傷是符合工傷認定的無(wú)過(guò)錯責任原則的，也符合勞動(dòng)法的傾斜保護原則。如果僅因為早退就剝奪勞動(dòng)者的工傷保險資格，將導致輕微違紀與嚴重后果之間的失衡，對勞動(dòng)者也極不公平。因此，方某的傷情構成工傷，提前下班屬于違反單位勞動(dòng)紀律的行為，單位可以給予其相應的違紀處理，但違反內部管理行為，并不影響工傷性質(zhì)認定。

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責任編輯 ：Munro （易 安 網(wǎng) 版 權 所 有 ，未 經(jīng) 授 權 禁 止 使 用 ，不 能 轉 載 ！ ）

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