張某是江蘇鎮江市某化工企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，2014年10月，該公司舉辦體育文化藝術(shù)節，其中一項活動(dòng)就是與兄弟單位、客戶(hù)單位舉行足球友誼對抗賽。比賽中，張某在激烈的爭奪拼搶中不慎受傷，導致右小腿骨折。2015年3月，張某傷愈上班，以自己參加公司組織的足球比賽受傷為由，向公司提出工傷認定申請。接到張某的申請，該公司卻遲遲沒(méi)有答復。久拖不決的情況下，張某找到鎮江市總工會(huì )求助。那么，張某能否認定工傷?鎮江市總有關(guān)工作人員對此做出解答。

　　法律貼士

　　依據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。而根據勞動(dòng)法律法規側重于保護勞動(dòng)者的立法原意和司法實(shí)踐，在認定“工作原因”、“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”時(shí)不能機械絕對，應當作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。

　　此外，國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函規定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動(dòng)而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第14條第(一)項關(guān)于因工作原因受到事故傷害的規定，認定為工傷。因此，本案中，張某在足球賽中受傷，可以說(shuō)是在特定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因特定的工作原因而受傷，應當認定為工傷。

　　特別提醒

　　職工在參加單位組織的集體活動(dòng)中受傷，符合工傷認定的基本條件。但如果單位事后以該集體活動(dòng)內容與工作無(wú)關(guān)，或并非強制員工必須參加為由拒絕進(jìn)行工傷認定，職工可以向當地工會(huì )或人社部門(mén)求助。本案中，鎮江市總與市人社局最終達成共識，認為張某參加比賽是單位臨時(shí)安排的一項工作，應認定為工傷。市總將處理意見(jiàn)告知張某所在公司，公司當即表示為張某申請工傷認定。