甘肅法制報訊 蘭州某公司員工黃達上班時(shí)間在工作場(chǎng)所被炸傷后，公司并沒(méi)有按《工傷保險條例》的規定提出工傷認定申請。無(wú)奈之下黃達只好向蘭州市人社局自行申請，經(jīng)蘭州市人社局調查核實(shí)后作出工傷認定，但該公司對此持有異議，并最終向法院遞交訴狀，請求予以撤銷(xiāo)。7月16日記者獲悉，該案經(jīng)兩級法院審理后，蘭州市中級人民法院于近日對外公布終審判決。

　　黃達是蘭州華海機械設備有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)華海公司)工作人員。2012年11月3日上班期間，黃達在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生事故被炸傷。傷害事故發(fā)生后，該公司沒(méi)有向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。2013年1月4日，黃達向蘭州市人社局提交工傷認定申請。蘭州市人社局在接到黃達提交的工傷認定申請后經(jīng)調查核實(shí)，認為黃達受傷符合《工傷保險條例》中相關(guān)規定的情形，遂認定其為工傷。

　　面對認定結果，華海公司不服向省人社廳提起行政復議。復議機關(guān)于2014年7月18日作出行政復議決定書(shū)，決定維持蘭州市人社局作出被訴具體行政行為。接到行政復議結果后，華海公司遂向城關(guān)區人民法院提起行政訴訟，請求撤銷(xiāo)工傷認定的具體行政行為。

　　城關(guān)區人民法院審理認為，依照《工傷保險條例》之規定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。本案中，華海公司主張發(fā)生事故的時(shí)候黃達系擅自串崗至其他崗位從事與其本職工作無(wú)關(guān)的工作從而受到事故傷害。而經(jīng)調查，華海公司在蘭州市人社局向其送達甘肅省職工工傷認定調查舉證通知書(shū)后，并未向蘭州市人社局提供任何證據予以證明該事項，且在訴訟過(guò)程中也未提交證據予以證明，故蘭州市人社局依據其調查內容認定黃達經(jīng)公司指派從事作業(yè)，從而遭受事故傷害并無(wú)不當。黃達作為華海公司的職工，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因而發(fā)生事故應認定為工傷。因此判決駁回華海公司的訴訟請求。

　　宣判后，華海公司不服提起上訴。蘭州市中級人民法院經(jīng)公開(kāi)開(kāi)庭審理，查明相關(guān)事實(shí)與一審一致，遂作出駁回上訴，維持原判的終審判決。(文中人名均為化名)