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參加公司組織的活動(dòng)受傷能算工傷嗎？

　　小張今年剛從學(xué)校畢業(yè)，應聘到了一家大型超市。為增強公司的凝聚力，加強員工團隊溝通和合作精神，激勵員工工作熱情，前不久公司組織小張等員工參加了在州縣舉辦的一個(gè)戶(hù)外拓展活動(dòng)。

　　但在活動(dòng)中，小張不慎摔倒導致腳踝部骨折，事后他向公司申報工傷，但公司認為小張是在拓展訓練中受傷的，不是在超市的工作中受傷，不符合工傷的條件，不能申報工傷。參加公司組織的團隊活動(dòng)受傷，到底應不應該被認定為工傷呢?

 

　　律師認為，工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟損失。判斷職工所參加活動(dòng)是否基于工作原因，不應僅從該活動(dòng)的內容形式予以認定，而應從該項活動(dòng)的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費用承擔等多方面因素進(jìn)行審慎考量。本次事故中，超市組織活動(dòng)的目的是增強公司的凝聚力，加強員工團隊溝通和合作精神，激勵員工工作熱情，促進(jìn)公司核心價(jià)值。小張參加的戶(hù)外拓展項目是公司活動(dòng)中既定安排的部分，而并非其自行參加的活動(dòng)，因而應當屬于工作原因。故應根據《工傷保險條例》的規定，小張因工外出期間受傷，符合因工負傷條件，應當認定為工傷。

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責任編輯 ：Munro （易 安 網(wǎng) 版 權 所 有 ，未 經(jīng) 授 權 禁 止 使 用 ，不 能 轉 載 ！ ）

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