陳某自1990年起在某礦業(yè)公司從事井下采礦工作。2013年1月與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職前，礦業(yè)公司委托當地縣醫院對陳某進(jìn)行體檢，結果顯示陳某身體正常。但在2013年5月，陳某經(jīng)河南省職業(yè)病防治研究院診斷患有“矽肺壹期”職業(yè)病。經(jīng)南陽(yáng)市人社部門(mén)認定為工傷后，陳某向公司所在地縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求礦業(yè)公司支付傷殘補助金、工傷醫療補助金、就業(yè)補助金等費用。仲裁委以陳某和公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理。陳某不服，向法院提起訴訟。法院判決礦業(yè)公司給付陳某傷殘補助金等費用14萬(wàn)余元。

　　法律貼士

　　本案的焦點(diǎn)有兩個(gè)，一是解除勞動(dòng)關(guān)系后，陳某的工傷保險責任應該由誰(shuí)承擔;二是礦業(yè)公司委托縣醫院對陳某進(jìn)行的離職體檢的效力如何認定。

　　第一，職業(yè)病是在較長(cháng)時(shí)間的職業(yè)活動(dòng)中因所處環(huán)境接觸特殊介質(zhì)日積月累慢慢形成的，職業(yè)病的發(fā)現和認定往往具有滯后性，但不能因此剝奪職業(yè)病患者的合法工傷權益。陳某原系礦業(yè)公司職工，在礦業(yè)公司從事井下采礦工作達20余年，長(cháng)期接觸矽塵，解除勞動(dòng)關(guān)系4個(gè)月后，被確診患有“矽肺壹期”職業(yè)病，同時(shí)認定為工傷，有合理理由推斷其職業(yè)病形成于礦業(yè)公司工作期間。根據《社會(huì )保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。

　　第二，根據《職業(yè)病防治法》第三十六條，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查應當由省級以上政府衛生行政部門(mén)批準的醫療衛生機構承擔。因此，縣醫院對陳某進(jìn)行的離職健康檢查不能作為判定其是否患職業(yè)病的依據。

　　特別提醒

　　根據《職業(yè)病防治法》，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。