女職工因工受傷構成七級傷殘，由于單位未與其簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交納工傷保險，因此，女職工的工傷待遇全部由單位“買(mǎi)單”。近日，市法律援助中心辦結一起工傷事故賠償案件，通過(guò)法律援助，幫助農民工成功獲得賠償金17萬(wàn)余元。

　　未簽合同女工工作中受傷

　　2012年4月份，某木器廠(chǎng)招收農民工小芬為該廠(chǎng)操作工，沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為她交納社會(huì )保險。2013年8月6日，小芬在工作中受傷，左手食指骨折，先后兩次住院，第一次住院期間，廠(chǎng)里安排了一名女職工護理，并墊付了相應的醫療費;第二次住院，廠(chǎng)里未安排人員護理，也未墊付醫療費。

　　小芬出院后，請求單位認定工傷，廠(chǎng)里領(lǐng)導說(shuō)，“你一沒(méi)合同、二沒(méi)保險，認定工傷也沒(méi)有用。我承諾，你傷好后可以繼續到廠(chǎng)里來(lái)上班，單位按原來(lái)的待遇，每月工資2300元不變。”小芬想，畢竟自己是在工作中受傷，只有認定工傷，才能維護自己的合法權益，區工會(huì )了解到這一情況后，建議小芬申請法律援助。大連市法律援助中心安排遼寧青松律師事務(wù)所的王金海律師擔任小芬的代理人。

　　工傷待遇由單位“買(mǎi)單”

　　小芬在第二次出院后，向普蘭店市勞動(dòng)仲裁申請，確定自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求按照雙倍工資再支付一年的工資。木器廠(chǎng)向勞動(dòng)仲裁出具了答辯狀，認可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。由于沒(méi)有爭議，小芬順利地被認定為工傷。

　　去年8月20日，經(jīng)遼寧省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，小芬構成七級傷殘。于是，小芬向普蘭店市勞動(dòng)仲裁申請裁決，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并給付一次性傷殘賠償金、醫療補助金、就業(yè)補助金，第二次住院的醫療費，同時(shí)要求單位給付未簽訂勞動(dòng)合同一年的雙倍工資。普蘭店市勞動(dòng)仲裁裁決，支持了小芬的主張，裁決木器廠(chǎng)給付小芬工傷待遇17萬(wàn)余元。后木器廠(chǎng)不服，向普蘭店市人民法院起訴，要求撤銷(xiāo)仲裁裁決。

　　單位還需給付雙倍工資

　　普蘭店市法院維持了仲裁裁決后，木器廠(chǎng)不服判決，向大連市中級人民法院提出上訴。近日，大連市中級人民法院作出終審判決，判決木器廠(chǎng)除給付小芬工傷待遇外，還給付未簽訂勞動(dòng)合同一年的雙倍工資。

　　木器廠(chǎng)老板接到終審判決后，腸子都悔青了，不僅要全額給付工傷待遇，還得給付一年的雙倍工資，這下賠大了。老板表示，今后要給所有的工人簽合同、上保險。