19日，李先生致電新報新聞熱線(xiàn)求助：10月7日早上6時(shí)前，他哥哥在義烏某建筑工地宿舍衛生間內死了，法醫鑒定是猝死，而且說(shuō)也不算工傷。建筑公司表示愿意賠償8萬(wàn)元，但家人不愿意，要求賠償二三十萬(wàn)元。建筑公司不同意，讓他們走法律程序。他們人生地不熟，不愿在這里打官司，希望義烏相關(guān)部門(mén)能幫幫他們，讓建筑公司給予相應的賠償金。

　　【死者家屬質(zhì)疑】

　　員工在公司宿舍猝死，

　　與公司沒(méi)一點(diǎn)關(guān)系?

　　據了解，李先生來(lái)自河南，是猝死者老李的弟弟。獲知哥哥在義烏猝死的消息，他和哥哥的家人急忙從河南趕赴義烏。他多方了解后得知：哥哥早上上班時(shí)間為6時(shí)30分，事發(fā)當天上班前，哥哥進(jìn)宿舍衛生間方便，在蹲廁時(shí)突然倒地，并不省人事。120救護車(chē)趕到后，醫生發(fā)現其哥哥已無(wú)生命特征，雖經(jīng)搶救但無(wú)效，隨后被宣布死亡。后來(lái)，其哥哥的尸體被送進(jìn)義烏市殯儀館。

　　“我哥哥的身份證年齡是53歲，但實(shí)際不足50歲。”李先生說(shuō)，公司未經(jīng)死者家屬同意，就擅自安排人員將死者送入殯儀館，這不合常理。令他憤慨的是，公司有關(guān)負責人居然當面稱(chēng)其哥哥的死，與公司無(wú)關(guān)。

　　“當時(shí)我們心情都很悲痛，聽(tīng)說(shuō)哥哥猝死因為不在上班時(shí)間，與公司沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系，我們心里就更難過(guò)了，雙方因此發(fā)生了爭吵。”李先生坦言，當時(shí)自己情緒是有點(diǎn)失控，但公司給出的“因為不是工傷，只能給予3萬(wàn)元人道主義補償”的解決方案，實(shí)在讓他及家屬無(wú)法接受。

　　李先生認為，公司在安撫死者家屬方面也沒(méi)盡好職，且在賠償金額方面“斤斤計較”。“最初說(shuō)只能賠償3萬(wàn)元，后來(lái)討價(jià)還價(jià)提高到7.5萬(wàn)元，后來(lái)又說(shuō)若8萬(wàn)元能和解也可以。”

　　李先生說(shuō)，哥哥一家原本就生活困難，哥哥去世后，大大小小一家子的生活就更艱難了。他希望公司能拿出誠意，按照有關(guān)法規，給予哥哥一家合理的賠償。

　　【公司說(shuō)法】

　　不是工傷卻要按工傷來(lái)賠償，

　　這不現實(shí)!

　　據李先生介紹，連日來(lái)，代表建筑公司出面協(xié)調賠償一事的是徐先生。

　　“我只是負責接待家屬和協(xié)調處理賠償事宜，但他們要價(jià)太高，一直談不攏。”徐先生說(shuō)，老李的“猝死”和“非工傷死亡”，是醫院和法院下的結論，而非公司臆造。因為老李的死不符合認定工傷死亡的條件，既然不屬于工傷死亡，就不能享受工傷死亡的待遇。

　　徐先生說(shuō)，按照有關(guān)工作人員計算，老李的死若屬于工傷死亡，公司得按規定賠償七八十萬(wàn)元。問(wèn)題是，老李猝死不屬于工傷死亡，因此，公司只愿意從人道主義出發(fā)，給予死者家屬相應的經(jīng)濟補償。

　　“由于雙方在補償金額上一直談不攏，公司只能建議他們走法律程序。”徐先生介紹，連日來(lái)，老李的家屬已向義烏司法部門(mén)申請援助。公司也愿意在司法或勞動(dòng)部門(mén)的協(xié)調下，盡快、妥善地處理好糾紛。

　　【部門(mén)建議】

　　有疑惑可找相關(guān)職能部門(mén)認定

　　“員工在上班時(shí)間、上班地點(diǎn)受到意外傷害的，才能算工傷。”據義烏勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)負責人介紹，我國《工傷保險條例》規定，職工有下列7種情形之一的才能被認定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　“老李非工作時(shí)間猝死在職工宿舍衛生間，自然不屬于工傷死亡，不能享受工傷死亡的待遇，除非他患有職業(yè)病。”義烏勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)負責人說(shuō)，如果家屬懷疑死者是因為患了職業(yè)病才導致猝死，可以找相關(guān)職能部門(mén)重新進(jìn)行醫學(xué)認定。如果職能部門(mén)認定老李為非工傷死亡，建筑公司就沒(méi)有賠償責任，但公司仍應當按照非因工死亡來(lái)支付相應的補償，如喪葬補助等。“從公司方面來(lái)說(shuō)，雖然不負有直接責任，但出于人道主義，公司在物質(zhì)以及死者家屬安撫方面應承擔一些責任。死者家屬也可以通過(guò)尋求法律援助，在相關(guān)職能部門(mén)的協(xié)調下，協(xié)商解決補償事宜。”