中國江蘇網(wǎng)11月24日訊 剛上班未滿(mǎn)一個(gè)月，還未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就在工作中發(fā)生了工傷事故，這樣的意外讓當事人王先生始料未及。而受傷后本就郁悶的王先生，卻被用人單位以不勝任工作予以辭退，王先生不服，于是近日到市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付二倍工資差額及給予享受相應的工傷保險待遇。

　　案情

　　2015年4月18日，王先生應聘到某公司上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司口頭約定安排王先生從事機械操作。當月23日下午，王先生在工作時(shí)不慎被機器上的刀具弄傷右手手指。王先生當即被送往醫院治療，經(jīng)診斷為：右中指末節毀損傷。今年7月，王先生被認定為工傷，并被市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為十級傷殘。

　　據了解，工傷事故發(fā)生前，該公司沒(méi)有為王先生參加社會(huì )保險。治療結束后，王先生于今年6月1日繼續到公司工作。10月20日，公司以王先生不勝任工作為由將其辭退。后來(lái)，王先生提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額及給予享受相應的工傷保險待遇。

　　說(shuō)法

　　“天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福”。王先生入職不久即發(fā)生工傷事故，這出乎王先生及公司的意料。雖然王先生與公司雙方之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但王先生進(jìn)入用人單位工作即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權益應當受到法律保護。

　　市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )相關(guān)專(zhuān)家表示，勞動(dòng)者發(fā)生工作傷害事故經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認定為工傷，應當享受工傷保險待遇。王先生被評定為十級傷殘，根據《工傷保險條例》和《江蘇省實(shí)施工傷保險條例辦法》的規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此，該公司需給予王先生工傷保險待遇，即停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金，在與王先生解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫療補助金。

　　據悉，王先生與公司自2015年4月18日建立勞動(dòng)關(guān)系后，一直未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。期間，王先生因工傷事故接受治療，雙方的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法正常維持，雙方也無(wú)法就簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。但醫療終結后，王先生于6月返回公司上班，雙方繼續正常的勞動(dòng)關(guān)系直至10月解除勞動(dòng)關(guān)系。根據法律規定，該公司應當承擔自2015年6月25日至10月20日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的法律責任。

　　提醒

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，出于節省人力成本、存在人員流動(dòng)性等主客觀(guān)因素的考慮，企業(yè)往往在書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì )保險、職業(yè)安全等方面，忽視對員工入職手續的管理。當然，企業(yè)可能因管理制度上的漏洞暫時(shí)免除其應承擔社會(huì )保險費部分的責任，縮減了人力成本。但是“不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一”，一旦發(fā)生糾紛，用人單位的敗訴風(fēng)險就非常高。