員工上班期間打架，這一看似違反公司紀律應該被開(kāi)除的行為，卻最終被認定為工傷。奉賢區某家具制造公司百思不得其解，一紙訴狀將區人社局告上了法庭，要求撤銷(xiāo)工傷認定決定書(shū)。日前，奉賢法院經(jīng)過(guò)審理，對該公司要求撤銷(xiāo)工傷認定決定的訴請不予支持。

　　2013年11月13日，一家家具生產(chǎn)公司的組裝工人江某突然來(lái)到排鉆車(chē)間，拉過(guò)彭某責問(wèn)他兩張厚板為什么至今沒(méi)有鉆好給他。彭某表示幾天前就已經(jīng)做好并發(fā)給下一道工序修色車(chē)間了，江某應該去修色車(chē)間找，不要來(lái)找他。隨后，兩個(gè)人爭執不下，逐漸發(fā)展成大打出手，最終江某被打成重傷。

　　2015年12月2日，奉賢法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。經(jīng)審理，主審此案的徐成文法官對判斷標準進(jìn)行了釋明：在本案中，傷者因為原料的供給原因，與同事發(fā)生爭吵，進(jìn)而雙方發(fā)生肢體接觸，傷者被同事打傷。本質(zhì)上看，傷者確實(shí)是因工作職責原因遭到了暴力傷害，并非是因私人恩怨與他人打架導致受傷，其受傷符合《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。所以法院認為被告人社局作出的工傷認定，事實(shí)清楚，證據確鑿充分，程序合法，法律適用正確，系依法行使自由裁量權后作出的行政決定，法院對此應予以支持，遂駁回了原告訴訟請求，對公司要求撤銷(xiāo)工傷認定決定的訴請不予支持。