企業(yè)沒(méi)有及時(shí)為新進(jìn)員工辦理保險，等到員工發(fā)生意外才去補辦，導致員工無(wú)法享受工傷待遇。日前，鎮江市潤州區人民法院開(kāi)庭審理了此案，并當庭宣判駁回了當事人訴訟請求。

　　入職不久遇交通事故 索賠工傷幾番周折

　　陸某今年23歲，2013年5月，他入職鎮江某快遞公司做快遞員。6月16日，他在上班途中遇到交通事故膝蓋骨折，后被認定為工傷，鑒定為八級傷殘。事故發(fā)生三天后，公司為陸某補繳了工傷保險。

　　在被鑒定為傷殘前，2013年10月，陸某向鎮江市丹徒區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求解除與快遞公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付一次性傷殘補助金等費用。

　　去年12月，該仲裁委作出裁決：快遞公司應支付陸某一次性傷殘補助金等費用?？爝f公司不服裁決，向丹徒區人民法院提起民事訴訟，認為他們已依法為陸某辦理了工傷保險，因此陸某的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金應當從工傷保險基金中支付。

　　今年10月，丹徒區人民法院作出一審判決，對一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金部分，未予以處理。陸某不服，對該判決提起上訴，目前在二審程序中。

　　今年11月9日，陸某向潤州法院提起行政訴訟，請求被告鎮江市社會(huì )保險基金支付中心履行支付原告工傷保險待遇(一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等費用)的法定職責。

　　工傷保險待遇由誰(shuí)支付，雙方各執一詞

　　庭審上，陸某的工傷保險待遇到底由誰(shuí)支付，成為焦點(diǎn)。

　　支付中心代理人及代理律師認為，在陸某受傷后三天，快遞公司按照月收入1910元的工資標準作為繳費基數，補繳了陸某從2013年5月起的工傷保險。因是先工傷后參保，社保部門(mén)向快遞公司調查情況，因快遞公司不提供職工花名冊、工資表等資料，導致無(wú)法認定快遞公司是否為其職工繳納了應當繳納的工傷保險費，因此暫不支付陸某相關(guān)工傷保險待遇。

　　快遞公司代理律師對為陸某補繳工傷保險沒(méi)有異議。不過(guò)她作出了相應解釋?zhuān)?ldquo;第三人(快遞公司)的經(jīng)營(yíng)方式是承包，陸某所在承包區在2013年5月20日才將陸某的入職材料送到公司，他們是5月20日后收到入職材料去辦理工傷保險，但是25日后社保就不辦理保險繳納的手續了，通知到下個(gè)月再來(lái)辦理，所以第三人沒(méi)能及時(shí)參加保險的過(guò)錯并不完全在于第三人。”

　　對于補繳問(wèn)題，支付中心表示，即使快遞公司補繳之后，也要根據繳納時(shí)間節點(diǎn)對新發(fā)生的費用才能進(jìn)行支付，新發(fā)生的費用由于快遞公司沒(méi)有足額繳納，新發(fā)生費用尚未產(chǎn)生，因此對于陸某的訴求應當由快遞公司支付。

　　快遞公司代理律師則反駁稱(chēng)，根據他們已經(jīng)補繳的事實(shí)，結合《工傷保險條例》及相關(guān)規定，對于陸某工傷發(fā)生在前參保在后情形下新發(fā)生的費用，依法應當由支付中心及快遞公司依據法律規定共同支出。因此，他們支持陸某的訴訟請求。

　　案件宣判，快遞員訴求被駁回

　　案件當庭作出宣判。法院審理后認為，根據《工傷保險條例》(下稱(chēng)《條例》)的有關(guān)規定，用人單位應當按時(shí)繳納工傷保險費。職工個(gè)人不繳納工傷保險費。職工因工致殘享受一次性傷殘補助金;職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。根據《江蘇省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》的規定，用人單位應當為單位全部職工繳納工傷保險費，用人單位依照《條例》和“辦法”規定，應當參加工傷保險而未參加的或者參加工傷保險后中斷繳費的，未參加工傷保險或中斷繳費期間，工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照《條例》和“辦法”規定的項目和標準支付。

　　本案中，在陸某發(fā)生工傷傷害后，快遞公司為陸某補繳了工傷保險費用，對于陸某主張的一次性傷殘補助金，是不屬于《條例》規定的應當由工傷保險基金，依照《條例》規定支付的新發(fā)生的費用。對于陸某主張的一次性醫療費、鑒定費，支付中心審核用人單位是否補繳應當繳納的工傷保險費，暫不支付的行為亦符合法律規定。

　　據此，法院駁回陸某的訴訟請求。

　　法院：快遞員仍可向用人單位主張權利

　　采訪(fǎng)中，陸某告訴記者，他到快遞公司上班時(shí)，雖然談好了待遇，但沒(méi)太關(guān)注社保是否繳納。實(shí)際上，少部分快遞企業(yè)在招聘時(shí)，也回避了社保繳納問(wèn)題。

　　記者網(wǎng)上搜索“智聯(lián)招聘”、“前程無(wú)憂(yōu)”等求職招聘類(lèi)網(wǎng)站，鍵入“快遞員”并選擇江蘇地區后，在大量與快遞工作相關(guān)的職位中，發(fā)現繳納社保方面企業(yè)之間態(tài)度頗有差異。大部分用人單位在職工福利方面標注“五險一金”，有的將這一待遇放在醒目位置。也有約三成用人單位沒(méi)有談到社保繳納問(wèn)題，有的即使提到也比較含糊。

　　潤州法院行政庭庭長(cháng)耿宇劍介紹，近年來(lái)，工傷保險行政案件在該院行政案件受案數中始終占有較大比重，每年工傷保險行政案件的數量占年收案數的30%左右。耿宇劍說(shuō)，陸某雖然敗訴，但按照相關(guān)法律規定，陸某應該向原單位主張權利。