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返聘發(fā)生工傷擬單位擔責

　　達到或超過(guò)退休年齡的人在工作中受傷，算不算工傷，該誰(shuí)來(lái)賠付?近日，國家人社部擬定相關(guān)征求意見(jiàn)稿。

　　其中規定，達到或超過(guò)法定退休年齡但仍在繼續工作的人員發(fā)生工傷后，適用工傷保險政策，由用人單位承擔責任。該《征求意見(jiàn)稿》公眾可在2月19日前提出意見(jiàn)?！墩髑笠庖?jiàn)稿》中明確，對于達到或超過(guò)了退休年齡的人員仍在繼續工作，當其發(fā)生工傷時(shí)，可分為三種情況處理。

　　一是對于達到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作的人員，適用工傷保險政策，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

　　二是對于已經(jīng)按項目等方式參加了工傷保險的此類(lèi)人員，聘用單位已承擔了參加工傷保險的義務(wù)，按照權利義務(wù)對等原則，應適用《工傷保險條例》相關(guān)規定辦理。

　　三是對于其他聘用人員，按照勞務(wù)關(guān)系處理，可由聘用單位參照工傷保險相關(guān)待遇妥善處理。

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責任編輯 ：Munro （易 安 網(wǎng) 版 權 所 有 ，未 經(jīng) 授 權 禁 止 使 用 ，不 能 轉 載 ！ ）

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