關(guān)于“一次性傷殘補助金”、“一次性就業(yè)補助費”和“一次性醫療補助費”的待遇問(wèn)題。

　　首先，這是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級之后才享有的待遇。所以職工在發(fā)生事故傷害之后，應當在規定時(shí)效之內申請工傷認定。我國《工傷保險條例》第17條有規定，用人單位應當在發(fā)生工傷事故之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在發(fā)生工傷事故之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　但如果超過(guò)了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。又會(huì )有哪些法律后果呢?

　　1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會(huì )組織的工傷認定申請，因而無(wú)法獲得法規規定的的工傷認定書(shū);

　　2、傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)的勞動(dòng)能力鑒定;

　　3、如果用人單位參加工傷保險的話(huà)，傷者無(wú)法從勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。

　　法律規定，職工發(fā)生工傷事故且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

　　具體的傷殘待遇規定在《工傷保險條例》的第三十五條至三十七條中，我們做個(gè)簡(jiǎn)單的總結：

　　1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　?、侔磦麣埖燃壷Ц兑淮涡詡麣堁a助金;

　?、诎丛轮Ц秱麣埥蛸N;

　?、酃毠み_到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

　　2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　?、侔磦麣埖燃壷Ц兑淮涡詡麣堁a助金;

　?、诒Ａ襞c用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;

　?、劢?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　?、侔磦麣埖燃壷Ц兑淮涡詡麣堁a助金;

　?、趧趧?dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　從法律規定中，可以知道一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金并不是全部由用人單位支付的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金才由用人單位支付，并且前提條件是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。