《工傷保險條例》第三十條規定：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。但是，實(shí)踐中常常存在超出醫療目錄以外的醫療費用，這部分費用應由誰(shuí)承擔呢?

　　一種觀(guān)點(diǎn)認為，工傷醫療期間的目錄外醫藥費用同樣屬于工傷費用，保險機構不能報銷(xiāo)的應由用人單位承擔;

　　另一種觀(guān)點(diǎn)認為，工傷保險基金不予支付的醫療費用由職工自行承擔?！豆ｋU條例》第六十二條規定：“用人單位未為勞動(dòng)者參加工傷保險，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由該用人單位按本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。因此，用人單位不管其是否為勞動(dòng)者參加工傷保險所應承擔的責任，都承擔的是工傷保險待遇的責任。

　　我們認為，法律規定用人單位為職工購買(mǎi)工傷保險，其目的是通過(guò)社會(huì )保險分擔用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，使勞動(dòng)者能夠及時(shí)得到工傷賠付，但是購買(mǎi)了工傷保險并不能免除用人單位的賠付責任，只是降低了用人單位的用工風(fēng)險。對于符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的工傷醫療費用，工傷保險基金未能足額報銷(xiāo)的部分應當由用人單位承擔，對超出工傷醫療目錄以外治療合理必要的費用，應由用人單位承擔，其費用是否合理與必要，應由用人單位承擔舉證責任。若勞動(dòng)者工傷已好轉但過(guò)度治療的費用，不必要的治療費用，單位可以拒絕承擔。