在成都某建筑公司打工的蔣先生上班時(shí)不慎受傷，公司為其支付了醫療費。但出院后，他多次要求公司為其申請工傷認定并支付工傷賠償，未果。

　　近日，蔣先生打進(jìn)四川日報民情熱線(xiàn)(028)86968696咨詢(xún)：遭遇工傷之后，如何向用工老板討要公道，維護自己的合法權益?在工廠(chǎng)上班受傷的廖先生經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為工傷6級傷殘，他也來(lái)電咨詢(xún)，想了解一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金有哪些規定，怎么計算?

　　四川·成都農民工法律援助工作站值班律師王恩慧說(shuō)，按照《工傷保險條例》規定，工傷員工應當享受工傷待遇。但現實(shí)中，往往有一些用工企業(yè)在員工受傷后不予理睬，甚至將其解聘。遇到這樣的老板，怎么辦?王恩慧律師教你幾招：

　　首先，要保留好你在公司上班的工作證、勞動(dòng)合同、工資單等，以防止老板拒絕承認你是他公司的員工。保留好病歷和診斷證明，這是申請工傷認定最直接的證據。

　　其次，遇到手術(shù)簽字、住院簽字、繳費簽字時(shí)，盡量讓公司的相關(guān)負責人簽字，這些都是證明你在公司上班受傷的證據。

　　第三，一些沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì )工傷保障的用工單位，不想按照《工傷保險條例》的規定支付醫療費、工資和其他工傷待遇，但是又怕工傷者起訴，就從醫院拿走診斷證明等醫療資料。遇到這種情況，受工傷的職工可以在受傷后1年內向人社部門(mén)申請工傷認定，要求用工單位依法為自己支付工傷賠償。

　　王恩慧律師說(shuō)，《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　王恩慧律師說(shuō)，根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒(méi)有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。